Ing civil industrial

Universidad del Bío-Bío
Facultad de Ingeniería
Departamento de Ingeniería Industrial








TRABAJO DE INVESTIGACIÓN EN ANALISIS DE CARGO Y LEVANTAMIENTO DE ORGANIGRAMA
COLEGIO GOLDEN SCHOOL







Nombre: Camilo Araneda M.
Carlos Concha C.
Cristian Medina Z.
Marcos Oliva P.
Profesor: Juan José Valenzuela L.
Asignatura: Gestión de Personal
Fecha: 20/11/2013INDICE



INTRODUCCIÓN
En el presente informe se realizará un trabajo de investigación en campo sobre la Gestión de Recursos Humanos, en el cual se debe comparar y contrastar entre lo que se plantea teóricamente en alguna etapa observada del proceso de selección de personal y lo que realmente ocurre dentro de la organización seleccionada.
La etapa seleccionada y que se analizará enprofundidad corresponde a la de “Diseño y Análisis de Cargo”, y para poder desarrollar el presente informe se seleccionó la organización Colegio Golden School ubicado en la comuna de Chiguayante, donde a través de distintos datos facilitados por esta institución educacional y una entrevista, se logró conocer las metodologías y técnicas con las que ejecutan sus actividades correspondientes a la Gestión deRecursos Humanos.
A partir de la información recopilada se podrán generar observaciones, y en base a esto se realizará un análisis crítico de la organización, enfocándose principalmente en las falencias que podría presentar el proceso actualmente, para luego obtener conclusiones sobre este y proponer correcciones para la mejora del proceso.
En el Diseño y Análisis de Cargo la etapa máscrítica es la Descripción del Cargos, debido a que en esta se detalla el qué, el cómo y el por qué de lo que deben realizar los trabajadores, y además en esta etapa se respaldan los procesos de Reclutamiento y Selección del personal. Asimismo, la Descripción de Cargos sirve como base para la realización de las posteriores evaluaciones del personal y apoya la elaboración de políticas de remuneracionessegún la importancia y responsabilidades del cargo en cuestión.

OBJETIVOS

Objetivo general

Realizar un levantamiento y recopilación de información sobre el establecimiento educacional Colegio Golden School en el área de gestión de personal y diseño y análisis de cargos comparando con lo visto en clases


Objetivo específico

Analizar la información recopilada relacionada con elorganigrama del establecimiento educacional Golden School, con el fin de conformar dicho intrumento.

Realizar un análisis sobre la Planeacion de los recursos humanos del Colegio Golden School.

Proponer recomendaciones y mejoras de manera de hacer más óptimos los procesos de planeación, reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.MARCO TEÓRICO

El objetivo que persigue la gestión de personal es alinear el área o profesionales con la misión y objetivos de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son recursos esenciales, vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que diariamente enfrenta. Resalta el hecho que no seadministran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades.

De esta forma es necesario mantener una estructura del análisis del cargo que facilite el trabajo del área de personal. Esta consta de varios factores particulares llamados especificaciones, de las cuales es importantediferenciar entre dos términos:

Las responsabilidades y deberes que el cargo posee, correspondiente a la descripción del cargo y que debe presentarse de manera escrita.

Las capacidades e inclinaciones personales necesarias para el óptimo desarrollo del puesto, estas son las especificaciones del cargo o especificaciones del hombre.

Estas especificaciones se forman en base de 4 tipos de...