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REFERENTE CONCEPTUAL
Bienestar social laboral
Historia
A mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX se dio en Europa un movimiento llamado “la industrialización” trajo consigo transformaciones sociales, culturales, económicas y culturales.
En la medida que se iba tecnificando el proceso del hierro muchos de los trabajos manuales son sustituidos por la industria, desde un principiola iniciativa se dio con incorporar maquinas en el proceso textil que poco a poco se fue extendiendo en todos los campos como en el mejoramiento de las vías de transporte y del ferrocarril mejorando el comercio.
Los cambios de la revolución industrial trajeron consecuencias y grandes transformaciones en los siguientes niveles:
Demográfico: los campesinos se trasladan a las grandes ciudades enbusca de empleo.
Económico: se desarrolla el capitalismo dando paso a grandes industrias, llevando a intercambios desiguales.
Social: nace el proletariado y consigo la cuestión social.
Laboral: las condiciones de trabajo no eran aptas para las personas.
El proletariado surge como consecuencia del desplazamiento de campesinos a las ciudades, convirtiéndose en obreros de las grandesindustrias, esto genero que las metrópolis aumentaran su población, lo que genero carencia de sitios habitacionales reduciendo a esta población marginada a vivir en espacios pequeños, sin comodidades y poco salubres lo cual se añadía largas jornadas laborales donde estaban incluidos hombres, mujeres y niños de todas las edades, ellos no contaban con ningún respaldo legal por parte de los dueños de lasindustrias todo estos problemas que padecía el proletariado se denomino cuestión social.
A partir de esto se dieron grandes luchas y movimientos obreros donde los trabajadores exigían mejores condiciones laborales, creando agremiaciones, sindicatos y confederaciones que los representaban en sus intereses y luchas
El movimiento obrero contaba con la vía sindical para mejorar las condiciones de lostrabajadores, estableciéndose relaciones muy diversas en cada país entre los partidos y los sindicatos En España se fundó la Unión General de Trabajadores (UGT, 1888) de orientación socialista y la Confederación Nacional del Trabajo (CNT, 1921) anarcosindicalista, en Francia surgió la 21 Confederación General del Trabajo (CGT, 1895), en Italia la socialista Confederazione Generale del Lavoro(CGL) y posteriormente la anarcosindicalista Unione Sindicale Italiana (USI). (Sanz C, Pag, 22)

Conceptualización de bienestar
A través del tiempo bienestar se ha convertido en un estado en el cual todas las personas desean llegar, ya que es una condición en la que se equilibran todos los estados del ser humano fisco, mental, emocional y social tal como lo expresa la Organización Mundial dela Salud es un “Estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales.”. (http://www.who.int/topics/mental_health/es/)

El bienestar es visto de una forma integral endonde se han destacado diferentes políticas por parte del estado que ha intervenido con el fin de crear estabilidad en los ámbitos que componen un ser social.

"Bienestar en un sentido amplio e integral visto desde las sociedades contemporáneas, el cual ha estado influenciado también en forma significativa, de una parte por el Estado, con sus políticas y programas y por otra por la sociedadcivil, incluyendo en ello la familia, la Iglesia, las organizaciones sociales, la vida comunitaria, con sus valores, normas y patrones de solidaridad y convivencia"(Mejia N, Glay J, 1999,)

Conceptualización de bienestar social laboral
El bienestar social laboral es importante dentro de un contexto empresarial puesto que determina un contexto apto contribuyendo de esta forma a mejorar la calidad...