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Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la provincia de Palencia
Confederación General del Trabajo (CGT)
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TÍTULO I
De la relación individual en el trabajo
CAPÍTULO I
Condiciones generales
Artículo 11. Ingreso en el trabajo.—1. La admisión del personal se efectuará de
acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las
disposiciones especialessegún el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.
2. Las empresas están obligadas a comunicar a los servicios públicos de empleo, en el
plazo de los diez días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de
trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito,
en los términos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre,por el que
se regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias básicas a los servicios
públicos de empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquellos.
3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados servicios la copia básica de
los contratos de trabajo, previamente entregada a la representación de los trabajadores,
si la hubiere. En todo caso se leentregará una copia completa del contrato al trabajador
contratado.
4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos
en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 25.4 referente al contrato para
la formación.
5. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta Profesional de la
Construcción no obliga a la empresa a la contratación deltrabajador con esa categoría.
Artículo 12. Vigilancia y control de salud.—1. Las partes acuerdan una serie de
disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los
siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en
cuanto a la vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre,
dePrevención de Riesgos Laborales.
2. La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de
salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento
previo a la admisión como con carácter periódico.
3. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación
para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa,deberá firmar la no
aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo
informe de la representación de los trabajadores, la empresa podrá establecer el
carácter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o
para verificar si el estado de saluddel trabajador puede constituir un peligro para el
mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
En particular, la vigilancia de la salud será obligatoria en todos aquellos trabajos de
construcción en que existan riesgos por exposición a amianto, en los términos previstos
en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen lasDisposiciones
mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición al
amianto.
4. En ningún caso los costes de estos reconocimientos médicos podrán ser a cargo del
trabajador y en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por los
mismos serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá concertar dichos
reconocimientos con entidades que cuenten conpersonal sanitario con competencia
técnica, formación y capacidad acreditada.
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Artículo 13. Período de prueba.—1. Podrá concertarse por escrito un período de
prueba que en ningún caso podrá exceder de:
a) Técnicos titulados superiores y medios: Seis meses.
b) Empleados:...