ing civil
Páginas: 5 (1028 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
Lider del futuro
Capitulo 7
La direccion de una variada plantilla de personas
Cada vez mas, los norteamericanos se obsesionan con "ir a lo suyo" y con una independencia no obstaculizada con normas y valores percibidos como impuestos por los héroes y por la gran sociedad
El liderazgo y el gran problema social
¿Que es liderazgo? los lideres ¿nacen o se hacen? ¿Como sabemos cuando estamosen presencia de un lider? ¿Cuáles son las diferencias, si es que las hay, entre los llamados grandes lideres y los lideres no tan grandes? Quizá sea razonable decir que el caracter del liderazgo de una sociedad puede determinar susrancialmente el modo en que le va a ir a esa sociedad en un ambiente de cambio. En estados unidos en la actualidad, un importante numero de cambios esta relacionado conla demografia cambiante de la nacion, con los cambios de la poblacion activa en relacion con la raza, la etnicidad, la cultura, el sexo, la edad, la religion, etc.
El verdadero liderazgo y la utilidad social
Hoy, cuando nos acercamos al comienzo dlel siglo XXI, la utilizacion de la palabra lider se ha ampliado para incluir a casi cualquiera que tenga podr y autoridad organizacional. Creo queel verdadero liderazgo solo puede definirse significativaente dentro de un contexto social, es decir, las visiones socialmente signiicativas y otros valorrs de liderazgo debn tener como fundamento normas quebenefician a la sociedad. En este contexto y no obstante el actual relativismo, no todas las visiones del liderazgo son igualmente valiosas. Algunas son mas importantes y socialmentesignificativas que otras. el verdadero liderazgo debe conducir al cambio que se traduce en una mejora social
El lugar de trabajo del futuro está aquí
Las empresas, las oganizaciones no lucrativas y otras instituciones encuentran y crean nuevos mercados muy provechosos mas alla de las frontras regionales y nacionales. Especialmente, se han puesto claramente de manifiesto los aspectos tanto multiculturalescomo teconologicos de estos grandes cambios en las instituciones y lugares de trabajo norteamericanos. Los verdaderos lideres dle futuro deben estar dispuestos a aceptar 5 retos fundamentales: 1. Ser sensibles y comprensivos 2. Una vision del lugar de trabajo que tenga como consecuencia una significativa amplicion de la cultura. 3. Dispuestos a nuevos y diferntes procesos de empleo ycomunicacion. 4. Comprometidos con la utilizacion eficaz de una poblacion activa diversa. 5. Debe ser el eje con la comunidad, para crear un ambiente productivo.
La aparente decadencia de los heroes en nuestra sociedad como imagenes que poseen visions valores duraderos capaces de transformar lo despreciable en nobleza y servir de depositos de leyendas historicas de victorias sobre las fuerzasimmmplacables de mal esta siendo hoy borrada por la aparicion de la idea de os lideres y del liderazgo. pero ¿quienes son los lideres actuales y que es el lidrazgo? con respecto a las organizaciones y los lugares de trabajo, los verdaderos lideres son los individuos con visiones y compromisos y una aceptacion que va mas alla de las habituales preocupaciones de la direccion. ellos configuran niveles mas altosde preocpacion social que los que requieren las destrzas fundamentales de direccion. Dado su liderazo rediseñado, las instituciones y los lugares de traajo de los estados unidos pueden ahora adoptar seriamente los valores que sin incoherentes a una sociedad diversa
Capitulo 8
La piramide organizacional puesta al reves
Dos papeles diferentes en las organizaciones. Uno ha sido denominadoel papel del liderazgo "hacer lo correcto", que tiene que ver con la vision y orientacion, el otro hacer las cosas bien, o la puesta en practica. Cuando se habla de efectividad, se esta hablando en realidad de vision y orientacion. O sea, centrar la energia de la organizacion en una direccion particular. Cuando se habla de eficiencia, se está hablando de sistemas y procedimientos: de la forma en...
Capitulo 7
La direccion de una variada plantilla de personas
Cada vez mas, los norteamericanos se obsesionan con "ir a lo suyo" y con una independencia no obstaculizada con normas y valores percibidos como impuestos por los héroes y por la gran sociedad
El liderazgo y el gran problema social
¿Que es liderazgo? los lideres ¿nacen o se hacen? ¿Como sabemos cuando estamosen presencia de un lider? ¿Cuáles son las diferencias, si es que las hay, entre los llamados grandes lideres y los lideres no tan grandes? Quizá sea razonable decir que el caracter del liderazgo de una sociedad puede determinar susrancialmente el modo en que le va a ir a esa sociedad en un ambiente de cambio. En estados unidos en la actualidad, un importante numero de cambios esta relacionado conla demografia cambiante de la nacion, con los cambios de la poblacion activa en relacion con la raza, la etnicidad, la cultura, el sexo, la edad, la religion, etc.
El verdadero liderazgo y la utilidad social
Hoy, cuando nos acercamos al comienzo dlel siglo XXI, la utilizacion de la palabra lider se ha ampliado para incluir a casi cualquiera que tenga podr y autoridad organizacional. Creo queel verdadero liderazgo solo puede definirse significativaente dentro de un contexto social, es decir, las visiones socialmente signiicativas y otros valorrs de liderazgo debn tener como fundamento normas quebenefician a la sociedad. En este contexto y no obstante el actual relativismo, no todas las visiones del liderazgo son igualmente valiosas. Algunas son mas importantes y socialmentesignificativas que otras. el verdadero liderazgo debe conducir al cambio que se traduce en una mejora social
El lugar de trabajo del futuro está aquí
Las empresas, las oganizaciones no lucrativas y otras instituciones encuentran y crean nuevos mercados muy provechosos mas alla de las frontras regionales y nacionales. Especialmente, se han puesto claramente de manifiesto los aspectos tanto multiculturalescomo teconologicos de estos grandes cambios en las instituciones y lugares de trabajo norteamericanos. Los verdaderos lideres dle futuro deben estar dispuestos a aceptar 5 retos fundamentales: 1. Ser sensibles y comprensivos 2. Una vision del lugar de trabajo que tenga como consecuencia una significativa amplicion de la cultura. 3. Dispuestos a nuevos y diferntes procesos de empleo ycomunicacion. 4. Comprometidos con la utilizacion eficaz de una poblacion activa diversa. 5. Debe ser el eje con la comunidad, para crear un ambiente productivo.
La aparente decadencia de los heroes en nuestra sociedad como imagenes que poseen visions valores duraderos capaces de transformar lo despreciable en nobleza y servir de depositos de leyendas historicas de victorias sobre las fuerzasimmmplacables de mal esta siendo hoy borrada por la aparicion de la idea de os lideres y del liderazgo. pero ¿quienes son los lideres actuales y que es el lidrazgo? con respecto a las organizaciones y los lugares de trabajo, los verdaderos lideres son los individuos con visiones y compromisos y una aceptacion que va mas alla de las habituales preocupaciones de la direccion. ellos configuran niveles mas altosde preocpacion social que los que requieren las destrzas fundamentales de direccion. Dado su liderazo rediseñado, las instituciones y los lugares de traajo de los estados unidos pueden ahora adoptar seriamente los valores que sin incoherentes a una sociedad diversa
Capitulo 8
La piramide organizacional puesta al reves
Dos papeles diferentes en las organizaciones. Uno ha sido denominadoel papel del liderazgo "hacer lo correcto", que tiene que ver con la vision y orientacion, el otro hacer las cosas bien, o la puesta en practica. Cuando se habla de efectividad, se esta hablando en realidad de vision y orientacion. O sea, centrar la energia de la organizacion en una direccion particular. Cuando se habla de eficiencia, se está hablando de sistemas y procedimientos: de la forma en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.