Ing. Civil

Liderazgo Profesional
El legado del Líder
La valía de un líder se mide por su legado para la posteridad. Lo más importante es saber que habrá una continuidad de su trabajo y su manera de hacer lascosas. Los líderes que dejan un legado dirigen las organizaciones con visión de futuro, Muchas personas pueden hacer grandes avances dentro de una organización en un momento determinado, pero loslíderes que dejan un legado manejan las cosas de manera distinta, piensan en el presente y en el futuro.
Ellos también crean una cultura de liderazgo, emprenden una cultura para formar nuevos líderes. Asu vez estas personas pagan el precio hoy para asegurar el éxito del mañana, aunque eso signifique un gran sacrificio. Se las arreglan para formar líderes que los sucedan, le dan más importancia altrabajo en equipo que al individual y saben trasmitir que es lo que esperan de su gente.
Un ejemplo de legado lo encontramos en Walt Disney; aquel hombre que construyo quizás la marca que despiertamayor numero de sentimientos y emociones en el mundo y que convirtió a un ratón de ser un animal que causa repulsión y asco, en el símbolo universal de la diversión.

Al preguntarnos cómo queremos quenos recuerden, plantamos las semillas que nos harán vivir para que todo lo que hagamos cobre importancia; mientras tanto estamos escribiendo un un legado único. Al ofrecer nuestro legado, convertimosel mundo en que vivimos en un lugar mejor del que encontramos al llegar. El legado de un líder es la obra más personal que hayan escrito Kouzes y Posner al día de hoy. Se centran en los principalesdesafíos que enfrentan los líderes y nos ofrecen una perspectiva que todo líder, o aspirante, podrá utilizar para explorar las alternativas y decisiones que tiene por delante en su camino hacia lagrandeza.
El legado de liderazgo.
En diversas ocasiones he escrito sobre la razón de ser del liderazgo y su trascendencia, en otras he tratado de describir las características distintivas y comunes...