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Objetivos del Programa Integral de Salud
• Desarrollar una conciencia de salud integral, mediante una cultura de prevención y auto-cuidado que reduzca los casos de enfermedades ocasionadas por malos hábitos de los
empleados y sus dependientes económicos (síndrome metabólico, gastrointestinales y
cardiovasculares)
• Ayudar al empleado a enfrentar las presiones de las actividades cotidianas,mala alimentación
y los efectos del sedentarismo (participación en programas de activación física, nutrición y de
manejo de estrés)
• Mejorar el desempeño y productividad de los empleados (reducir ausentismo, presentismo,
rotación y aumentar la satisfacción del empleado)
• Reducir los costos vinculados a la salud (siniestralidad del plan de salud, incapacidades,
atención de casos crónicosdegenerativos y catastróficos)
• Fortalecer la imagen corporativa como empleador que atrae al mejor talento y repercute
positivamente en la organización.
Salud y Productividad
 Estudios revelan que a cada peso de gasto en medicina y medicamentos, lo
acompañan de 2 a 3 pesos de costos relacionados con la salud, que afectan la
productividad:
1 de 4 pesos son
costos en medicina
ymedicamentos
Otro cuarto es
causado por el
ausentismo
y la
incapacidad
2 de cada 4
pesos de los
costos totales se
relacionan al
presentismo
(productividad,
perdida en
tiempo de trabajo
remunerado)
Estrategia del Programa Integral de Salud
Indicadores de Control
Las métricas que nos ayudan a obtener una mejor evaluación de las actividades de
salud son:
Salud
FinancierosSatisfacción
Wellness
FINANCIERO
 Planes de retiro / pensión
 Acompañamiento al retiro
 Cajas de ahorro
 Pláticas de finanzas
personales
 Seguros de vida
 Gastos funerarios
 Fondos de ahorro e
inversión
 Pago de Impuestos
 Asesoría sobre IMSS,
AFORE, Infonavit
 Asesor financiero
SALUD
 Vacunación
 Medicina preventiva
 Check Up
 Gastos Médicos Mayores
 Dental
Visión
 Membresías de consultas
 Garantía de conversión
 Cobertura para Graves
Enfermedades
FÍSICO
 Nutriólogo
 Carreras deportivas
 Gimnasio
 Club deportivo
 Clases de yoga
 Clases de baile
 Clases de karate
 Pilates
 Comedor
INTELECTUAL
 Coaching laboral
 Orientación vocacional
 Cursos de Capacitación
diversos (trabajo en equipo,
liderazgo, etc.)
 Clases deidiomas
 Cursos de actualización
(Excel, Word, Power Point,
etc.)
 Descuentos para conciertos
de música, danza,
exposiciones, museos, etc.
 Taller de lectura
AMBIENTAL
 Cultura verde (paperless)
 Políticas de reciclaje de
papel y cartón
 Cuidado de áreas verdes
 Políticas de No fumar
 Transporte colectivo
 Separación de la basura
 Impresiones virtuales (pdf)
 Ahorro deenergía y
electricidad
EMOCIONAL
 PAE (plan de ayuda al
empleado)
 Psicólogo
 Lugar de Descanso
 Fin de semana relax
 Reducción y manejo de
estrés
 Pláticas motivacionales
 Masajes
 Terapias familiares
SOCIAL - FAMILIAR
 Competencias de ajedrez,
dominó, ping pong
 Día de la familia
 Curso de verano para hijos
 Día de cumpleaños
 Boletos de cine
 Boletos deteatro
 Coaching familiar
 Programas de apoyo social
Plan Flexibles
ACCIDENTES
PERSONALES
SEGURO
DE VIDA
PLAN DE
PENSIONES
GASTOS
MÉDICOS
MAYORES
GARANTÍA DE
CONVERSIÓN
VISIÓN
DENTAL
MEMBRESÍA
DE
DESCUENTOS
MÉDICOS
GASTOS
FUNERARIOS
AHORRO
EDUCACIÓN
SEGURO
DE VIDA
Cónyuge
Administración de Beneficios para Empleados - Tendencias
– Soluciones automatizadas deadministración de beneficios en general
con enfoque en el manejo de información, servicio a empleados, reportes y
auditorias
– En Jubilación, los planes de contribución definida son ahora más
prevalentes
– Servicios de administración de cuentas individuales (planes de pensiones)
con un mayor gobierno corporativo
– Beneficios flexibles, programas de salud y bienestar como soluciones
para...