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Módulo
“Fundamentos de Administración Moderna”
Conceptos Fundamentales del Curso
AIEP
Relación entre Planificación Estratégica y
Táctica
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Etapa 1. Identificar la misión, los objetivos y las
estrategias actuales de la organización
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Todas las organizaciones
necesitan una misión, una
declaración de su finalidad.
Lamisión responde a la
pregunta: ¿cuál es la razón por
la que la empresa está en el
negocio?
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Etapa 2. Análisis externo
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Oportunidades: tendencias positivas en los
factores del ambiente externo.
Amenazas: Tendencias negativas en los factores
del ambiente externo
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Etapa 3. Análisis interno
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Fuerzas: actividades que la organización hacebien
o recursos exclusivos.
Debilidades: actividades que la organización no
hace bien o recursos que no tiene
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Etapa 4. Análisis FODA
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Este análisis consiste en evaluar las Fortalezas
y Debilidades que están relacionadas con el
ambiente interno (recursos humanos, técnicos,
financieros, tecnológicos, etcétera) y
Oportunidades y Amenazas que se refieren alentorno externo (Microambiente: Proveedores,
competidores, los canales de distribución, los
consumidores) (Macroambiente: economía,
ecología, demografía, etcétera) de la empresa.
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Fortalezas (de la empresa)
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Economías de escala.
Recursos Humanos bien capacitados.
Calidad total.
Innovación en Tecnología.
Misión y Objetivos bien definidos.
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Debilidades(de la empresa)
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Altos costos de producción.
Retraso en la entrega de la mercadería.
Recursos Humanos sin capacitación.
Falta de Misión y Objetivos
Tecnología obsoleta.
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Oportunidades (que tiene la empresa)
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Nuevos Mercados.
Posibilidad de Exportar.
Mercado en crecimiento.
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Amenazas (que corre la empresa)
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CHILEIngreso de nuevos competidores al
sector.
Productos sustitutos.
Ingreso de productos importados.
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Perspectiva estratégica en ámbitos externos
(FODA)
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La matriz F.O.D.A. puede aplicarse de la misma
forma para el mercado interno como para el
mercado externo
En el caso de los procesos de exportación, es
oportuno efectuar el análisis de acuerdo al
conocimiento quepudo adquirir por medio de la
participación de alguna exposición en el mercado
de su interés, como por la realización de algún
estudio de mercado de su producto en el mercado
de destino.
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Formulación de estrategias
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Luego de realizar el análisis FODA, se deben
determinar y evaluar alternativas estratégicas y
luego optar por aquellas que aprovechan las fuerzas
dela organización y explotan las oportunidades del
ambiente
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Etapa 5. Puesta en marcha de las estrategias
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Se debe implementar la o las estrategias
dentro de la organización
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Etapa 6. Evaluación de resultados
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¿Han sido eficaces las estrategias?
¿Se requieren ajustes?
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Relación entre Planificación y Objetivos
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La planificación estratégica es el proceso de
asegurar que una organización tenga y se
beneficie de una estrategia organizacional
apropiada.
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Proceso de determinación de objetivos (APO)
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Todos los miembros de una organización deben ser
asignados al cumplimiento de una serie de
objetivos que deben alcanzar durante su período de
tiempo.
Estos objetivos sefijan en conjunto y se acuerdan
con los trabajadores y sus jefes.
Se dan recompensas o sanciones a los empleados
con base al grado de cercanía de los objetivos
comprometidos.
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Objetivos
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Son los fines importantes a los que se dirigen las
actividades organizacionales .
Se anuncian los resultados finales que se espera
lograr
Propiedades :
Verificables
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