Ing. contabilidad y auditoria
Páginas: 37 (9172 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
UNIDAD VI: DERECHO LABORAL Generalidades.
6.1. Código de Trabajo
EL DERECHO DEL TRABAJO
Ahora leeremos varias definiciones de diversos tratadistas sobre el Derecho Laboral.
3.1 DEFINICIONES
El autor Bernardo de Quirós define al derecho del trabajo como el conjunto de normas jurídicas orientadas a organizar justamente la estructura económico-social en todos los aspectos que serefieren al trabajo, en forma de garantizar la plenitud de sus derechos.
El profesor español Pérez Botija define al derecho del trabajo como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado a los efectos de la protección y tutela del trabajo.
El tratadista mexicano Néstor de Buen considera al derecho del trabajo como unconjunto de normas que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuyo fin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la relación de la justicia social.
El Dr. Hugo Valencia Haro –ecuatoriano- en su libro titulado “Legislación Ecuatoriana del Trabajo” nos brinda una definición que está enmarcada en el derechodel trabajo en el Ecuador: “es el conjunto de principios y regulaciones que se refieren a las relaciones individuales de trabajo, a las relaciones colectivas, a determinadas modalidades y condiciones del trabajo, a limitados aspectos de la administración nacional del trabajo, a normas mínimas de procedimiento laboral, de previsión, seguridad e higiene del trabajo, a sanciones y a prescripción”.
El tratadista alemán Nikisch dice: “El Derecho del Trabajo, es un derecho especial de los que por trabajar en una situación de dependencia se les conoce con el nombre de trabajadores; de modo que, el trabajo, que se preste a sí mismo o para otra persona, pero con independencia, no cae dentro de la esfera de esta rama del derecho” De estos conceptos sobre el Derecho del Trabajo, podemos resumir losiguiente:
1 Es un conjunto de normas jurídicas laborales tanto adjetivas como sustantivas.
2 Las normas laborales son imperativas, es decir de cumplimiento obligatorio, ya que son impuestas por el Estado.
3 Regula las relaciones de trabajo bajo relación de dependencia, entre trabajador y empleador. Es decir, reglamenta las obligaciones y derechos entre estos dos sujetos de la relaciónlaboral.
4 Organiza justamente, la estructura económica social en todos los aspectos que se refieren al trabajo.
5 Regula las relaciones de trabajadores y empresarios con el Estado.
6 Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.
7 Regula los conflictos de la relaciónjurídico-laboral.
8 El Derecho laboral o Derecho del Trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado
6.2. La jornada de trabajo
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar sus servicios.
1.2 CLASIFICACIÓN
1.2.1 La jornada ordinaria
Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, dividida en cinco días.
Los días sábados y domingos son de descanso obligatorio, salvo que por la naturaleza de la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esosdías. En este caso, de mutuo acuerdo entre las partes, se puede designar otros días de la semana para el descanso obligatorio.
1.2.2 La jornada nocturna
La jornada realizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneración que regularmente se paga durante la jornada matutina
1.2.3 Jornada suplementaria
Se entiende...
6.1. Código de Trabajo
EL DERECHO DEL TRABAJO
Ahora leeremos varias definiciones de diversos tratadistas sobre el Derecho Laboral.
3.1 DEFINICIONES
El autor Bernardo de Quirós define al derecho del trabajo como el conjunto de normas jurídicas orientadas a organizar justamente la estructura económico-social en todos los aspectos que serefieren al trabajo, en forma de garantizar la plenitud de sus derechos.
El profesor español Pérez Botija define al derecho del trabajo como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado a los efectos de la protección y tutela del trabajo.
El tratadista mexicano Néstor de Buen considera al derecho del trabajo como unconjunto de normas que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuyo fin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la relación de la justicia social.
El Dr. Hugo Valencia Haro –ecuatoriano- en su libro titulado “Legislación Ecuatoriana del Trabajo” nos brinda una definición que está enmarcada en el derechodel trabajo en el Ecuador: “es el conjunto de principios y regulaciones que se refieren a las relaciones individuales de trabajo, a las relaciones colectivas, a determinadas modalidades y condiciones del trabajo, a limitados aspectos de la administración nacional del trabajo, a normas mínimas de procedimiento laboral, de previsión, seguridad e higiene del trabajo, a sanciones y a prescripción”.
El tratadista alemán Nikisch dice: “El Derecho del Trabajo, es un derecho especial de los que por trabajar en una situación de dependencia se les conoce con el nombre de trabajadores; de modo que, el trabajo, que se preste a sí mismo o para otra persona, pero con independencia, no cae dentro de la esfera de esta rama del derecho” De estos conceptos sobre el Derecho del Trabajo, podemos resumir losiguiente:
1 Es un conjunto de normas jurídicas laborales tanto adjetivas como sustantivas.
2 Las normas laborales son imperativas, es decir de cumplimiento obligatorio, ya que son impuestas por el Estado.
3 Regula las relaciones de trabajo bajo relación de dependencia, entre trabajador y empleador. Es decir, reglamenta las obligaciones y derechos entre estos dos sujetos de la relaciónlaboral.
4 Organiza justamente, la estructura económica social en todos los aspectos que se refieren al trabajo.
5 Regula las relaciones de trabajadores y empresarios con el Estado.
6 Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.
7 Regula los conflictos de la relaciónjurídico-laboral.
8 El Derecho laboral o Derecho del Trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado
6.2. La jornada de trabajo
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar sus servicios.
1.2 CLASIFICACIÓN
1.2.1 La jornada ordinaria
Salvo ciertas excepciones, la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta horas semanales, dividida en cinco días.
Los días sábados y domingos son de descanso obligatorio, salvo que por la naturaleza de la actividad o empresa no se pudiere interrumpir el trabajo en esosdías. En este caso, de mutuo acuerdo entre las partes, se puede designar otros días de la semana para el descanso obligatorio.
1.2.2 La jornada nocturna
La jornada realizada entre las 19h00 y las 06h00 se la califica como nocturna y tiene un recargo del 25% sobre el monto de la remuneración que regularmente se paga durante la jornada matutina
1.2.3 Jornada suplementaria
Se entiende...
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