Ing. En Gerencia Y Liderazg

CUESTIONARIO
COMPLETE
1. El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra persona o entidad, a prestar sus ………………………………………………………………….bajo su……………………………….
2. Los elementos del contrato individual de trabajo son:
3. Por la forma de su celebración, el contrato individual de trabajo se clasifica en:………………………
4. En elcontrato expreso, las partes acuerdan las condiciones de la relación laboral en forma …………………… y ……………………….
ESCRIBA VERDADERO O FALSO
5. Las partes, al establecer la relación de trabajo puedenestipular condiciones que perjudiquen las garantías del trabajador.
6. Tanto el trabajo cuanto el fin que se persigue con ese trabajo deben estar enmarcados dentro de la ley.
7. La relación detrabajo obliga al trabajador a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador.
8. Es posible fijar una remuneración inferior a la establecida legalmente.
9. En los contratos a sueldo o ajornal, la remuneración se pacta tomando como base la obra realizada.
10. En los contratos en participación, el trabajador recibe una remuneración por su trabajo.
11. Contrato por tiempoindefinido es aquel en el que no se especifica cual será su duración o expresamente se dice que tendrá una duración indefinida.
SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA
12. La dependencia o subordinación que sederiva del contrato de trabajo, significa:
a) Que el trabajador se obliga a someterse a las órdenes e instrucciones del empleador.
b) Que el trabajador está suborninado al empleador.
c) Queel empleador asume la dirección y control de la tarea.
d) Todas las anteriores.
13. Si el contrato se hubiere estipulado una remuneración inferior a la fijada como mínima por la ley o la queconsta en el contrato colectivo.
a) Se anula el contrato
b) Se anula esa cláusula y en su lugar se aplica la ley.
c) No se puede hacer nada.
d) Ninguna de los anteriores.
14. En...