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Manual de Derecho Laboral


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CAPÍTULO I


CONCEPTUALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL


1.- El contrato de Trabajo.
1.1.- La libertad de trabajo.
1.1.- Clases de contratos de trabajo.
2.- Partes intervinientes en un contrato de trabajo.
2.1.- Clases de empleador.
2.1.1.- Obligaciones.2.1.2.- Derechos.
2.2.- Clases de trabajador.
2.2.1.- Obligaciones.
2.2.2.- Derechos.


CAPÍTULO II


LA TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL


1.- La renuncia.
2.- El desahucio.
3.- El visto bueno.
4.- El finiquito.
5.- El despido intempestivo.


CAPÍTULO III

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR1.- Reparto de utilidades
2.- Fondo de reserva
3.- Jubilación patronal
4.- La seguridad social

1.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

A- GENERALIDADES


DEFINICIÓN


Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra persona o con una entidad de cualquier naturaleza a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia ypor el pago de una remuneración.


PARTES CONTRATANTES


Son dos:

a) El trabajador, que es la persona que se obliga a prestar sus servicios. Puede ser:

- empleado si los servicios que presta son de carácter intelectual, o intelectual y material a la vez; y
- obrero, si los servicios son de carácter material.


a) El empleador, que es la persona o entidad aquien se presta los servicios. Se le llama también empresario.

CONTRATO ESCRITO

El contrato individual de trabajo puede ser expreso, cuando las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o por escrito; pero puede ser también tácito cuando hay relación de trabajo, aunque las partes no hayan formalizado el contrato en forma expresa.

El Código de Trabajo determina que debenobligatoriamente celebrarse por escrito los contratos de trabajo en los siguientes casos:

a) sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos;
b) de obra cierta, cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales vigentes;
c) a destajo o por tarea, cuando duren más de un año;
d) contrato a prueba;
e) de enganche;
f) por grupo o por equipo;
g) loseventuales, ocasionales y de temporada;
h) los de aprendizaje;
i) cuando se estipulan por uno o más años;
j) como empleados privados;
k) con agentes viajeros o residentes y con corredores de seguros; y
l) por horas.

En leyes especiales se determina que también deben celebrarse por escrito los contratos de trabajo para operaciones de maquila, a tiempo parcial ypara laborar en zonas francas.


Sin embargo, si los contratos indicados no se hubieren celebrado por escrito, el empleador no podrá alegar su invalidez o nulidad, ni exigir al trabajador el cumplimiento de las obligaciones contraídas. En cambio, el trabajador sí podrá hacer lo uno o lo otro (Art. 40).


En los demás casos en que la ley no exige la formalidad de que el contratose celebre por escrito, las partes podrán hacerlo o no libremente, sin ningún otro requisito.


REGISTRO


En todos los casos en que el contrato individual de trabajo deba celebrarse por escrito, también deberá registrarse dentro de los 30 días siguientes a su celebración, en la Inspección de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios. Si en el lugar no hubiere inspector,...