ING. en sistemas
Páginas: 4 (800 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
ENDOCALIDAD
Endocalidad es un concepto desarrollado por Ken O’Donnell, que ha sido aplicado con gran éxito en corporaciones y gobiernos en más de 20 países. Trata de la relación entre nuestraforma de ser y pensar y el mundo que se establece alrededor de nosotros.
Ken afirma: “La endocalidad es la calidad de adentro hacia fuera, considera que todo individuo es una organización en sí mismoy que para lograr una organización excelente, dinámica, capaz de perseguir resultados positivos el componente humano debe hallarse integrado en sí mismo”
La ENDOCALIDAD invita a que las empresastomen conciencia de que cuando se desarrolla a las personas integralmente y se trabaja en los Valores entonces los resultados producidos serán de calidad.
La endocalidad nos hace discernir que nosolo hay trabajar sino trabajar bien, no solo producir sino producir bien, liderar bien, gerenciar bien, relacionarse bien, todo ello implica primero el bien ser, el bien estar y luego el bien vivir, esdecir es vital reenfocar, repensar o reconsiderar la relevancia de ese lado humano, asumir la responsabilidad activa de educar, potenciar y desarrollar personas de bien o buenas personas, personas decalidad intrínseca y extrínseca que permitan la excelencia empresarial. Siendo las personas hoy el principal activo estratégico en la era del talento humano, en la práctica de la vida cotidiana, muypocas empresas lo aplican a conciencia o simplemente no lo consideran.
Todo fenómeno naturalmente está sujeto a dos factores que lo definen, los factores endógenos (intrínsecos o internos) y losfactores exógenos (extrínsecos o externos), O’Donnell afirma como otros investigadores que la Calidad se origina y nace en la dimensión espiritual del ser humano, se potencia de adentro hacia fuera, seactiva, despierta y fluye como “fuerza interior luminosa que lleva a la persona a la autorrealización, descubriendo y dando un sentido a su existencia. En la vida empresarial es el emprendimiento...
Endocalidad es un concepto desarrollado por Ken O’Donnell, que ha sido aplicado con gran éxito en corporaciones y gobiernos en más de 20 países. Trata de la relación entre nuestraforma de ser y pensar y el mundo que se establece alrededor de nosotros.
Ken afirma: “La endocalidad es la calidad de adentro hacia fuera, considera que todo individuo es una organización en sí mismoy que para lograr una organización excelente, dinámica, capaz de perseguir resultados positivos el componente humano debe hallarse integrado en sí mismo”
La ENDOCALIDAD invita a que las empresastomen conciencia de que cuando se desarrolla a las personas integralmente y se trabaja en los Valores entonces los resultados producidos serán de calidad.
La endocalidad nos hace discernir que nosolo hay trabajar sino trabajar bien, no solo producir sino producir bien, liderar bien, gerenciar bien, relacionarse bien, todo ello implica primero el bien ser, el bien estar y luego el bien vivir, esdecir es vital reenfocar, repensar o reconsiderar la relevancia de ese lado humano, asumir la responsabilidad activa de educar, potenciar y desarrollar personas de bien o buenas personas, personas decalidad intrínseca y extrínseca que permitan la excelencia empresarial. Siendo las personas hoy el principal activo estratégico en la era del talento humano, en la práctica de la vida cotidiana, muypocas empresas lo aplican a conciencia o simplemente no lo consideran.
Todo fenómeno naturalmente está sujeto a dos factores que lo definen, los factores endógenos (intrínsecos o internos) y losfactores exógenos (extrínsecos o externos), O’Donnell afirma como otros investigadores que la Calidad se origina y nace en la dimensión espiritual del ser humano, se potencia de adentro hacia fuera, seactiva, despierta y fluye como “fuerza interior luminosa que lleva a la persona a la autorrealización, descubriendo y dando un sentido a su existencia. En la vida empresarial es el emprendimiento...
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