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Fundamentos del Coaching
Señalar los fundamentos del Coaching, distinguiéndolo como una poderosa herramienta de gestión del cambio capaz de integrar la necesidad del éxito personal y empresarialcon sentido ético global.

Elementos Del Coaching

VALORES: El coaching tiene base fundamental los valores subyacentes que ya han sido discutidos. Si no, se convierte simplemente en una serie detrucos conductuales o algunas técnicas de comunicación interesante.

RESULTADOS: El coaching es un proceso orientado a resultados y que tiene como consecuencia la mejora continua del desempeño, ya seaindividual o grupal.
DISCIPLINA: El coaching es una interacción disciplinaria. A fin de lograr la meta de la mejora continua, un coach debe ser lo suficientemente disciplinado como para crear lascondiciones esenciales, aprender, desarrollar y utilizar las habilidades criticas y manejar adecuadamente una conversación de coaching.
ENTRENAMIENTO: Para emprender conversaciones de coaching reales,se requiere de entrenamientos. No basta el conocimiento intuitivo o la simple memorización de ideas y conceptos, ya que esto no garantiza que se lleve a cabo conversaciones orientadas a mejorar eldesempeño.

Tres elementos se combinan para crear tus fortalezas

Talentos: patrones innatos que se repiten en forma natural
Conocimiento: hechos y lecciones aprendidas
Destrezas:capacidad para realizar una tarea

Fases del Coaching

GENERACION DE CONTEXTO:
En esta primera fase además de arrancar con el Proceso de Coaching el objetivo es conocerse y generar un marco de confianzay apertura entre ambos.
 El Coach explicará los detalles del Proceso, su marco y reglas del juego y a su vez el Coachee comentará su situación actual, sus retos o objetivos iniciales, lasexpectativas que trae,
OBSERVACION E INDAGACION
Consistirá en obtener información e indagar sobre la Situación Actual del Coachee, para entenderla mejor, para detectar hechos, creencias y juicios, para...