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1. RELACIÓN DE TRABAJO Y PRESUNCIÓN DE TRABAJO


Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado (TRABAJADOR) a una persona (PATRÓN), mediante el pago de un salario.


Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona seobliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.


1. Trabajador


Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.


Para los efectos de estadisposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.


2. Patrón


Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.


Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza losservicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.


3. Contratos


Artículo 20.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es elconvenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.


Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.


Artículo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse para industriasde jurisdicción federal o local.


Artículo 406.- Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.4. Reglamento interior de trabajo


Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.


No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.Artículo 423.- El reglamento contendrá:


I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;


II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;


III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles detrabajo;


IV. Días y lugares de pago;


V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracc V;


VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;


VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras...