ing. en sistemas

DESARROLLO DE ELTON
MAYO EN WESTERN
ELECTRIC COMPANY
Equipo:
Cesar Cervantes Ochoa
Gabriela Soto
Saúl contreras

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ESCUELA

ESCUELA DE RELACIONES
HUMANASAparición

de los enfoques humanísticos.
Recursos humano.
Surge como oposición a la teoría clásica de la
administración.
Se mantiene gracias al desarrollo de las
ciencias sociales.
Psicología deltrabajo.

ESCUELAS DERIVADAS DE LAS
RELACIONES HUMANAS



Escuela del Comportamiento.
Escuela Conductual.
Escuela del Desarrollo Organizacional.



Aspectos básicos:



Análisis del trabajo y adaptacióndel trabajador al
trabajo.
Adaptación del trabajo al trabajador.






ORIGEN
Las 4 principales causas del de la Teoría de las
Relaciones Humanas, surgimiento fueron:





Necesidad dehumanizar y democratizar la
administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía pragmática de John
Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
Las conclusiones delexperimento de Hawthorne.

PRECURSORES:


ELTON MAYO

Se basa en los problemas humanos de una
civilización Industrial.
Sugería organizar el lugar de trabajo de forma
que el obrero pudiera sentirseaceptado y
comprendido.

APORTES DE ELTON MAYO


Demostró que el aspecto psicológico es
importante en las tareas administrativas.



Demostró la importancia de la comunicación.



Demostró laimportancia en los grupos
informales dentro de la empresa.

APLICACIONES
Entre las aplicaciones principales obtenidas a
partir de la implementación de esta teoría
podemos mencionar:





La producciónesta en función del grupo, entre
mayor sea la integración del grupo, mayor es la
eficiencia.
Los trabajadores no actúan solo por sus
intereses individuales, se adecuan al grupo.
Las personas sonmotivadas principalmente por
la necesidad de reconocimiento.

ESTUDIOS O EXPERIENCIA DE
HAWTHORNE
(COMPAÑÍA
WESTERN
EN
EL AÑO DE
1927,LA ACADEMIA
NACIONAL
DE CIENCIA, DE LOS
ELECTRIC COMPANY)
ESTADOS...