Ing En Ventas

GUNG HO
La historia empieza en una organización, una empresa que se dedica a fabricar piezas para maquinarias, pero esta situación está muy difícil y la empresa está a punto de quebrar. Aquí esdonde ingresa Peggy como nueva gerente de planta, pero se encuentra con una situación muy deplorable, recibiendo una presión muy fuerte por parte de su jefe quien solo le dio 6 meses para resolver elproblema.
Ella se siente desilusionada del trato que recibe pero comienza a trabajar para sacar a la empresa de los números rojos en los que se encontraba. Peggy no comenzó a guiarse de las conjeturasmalintencionadas y poco racionales de los demás miembros de dirigentes que la rodeaban al contrario decidió guiarse por los resultados que mostraban los informes y que le daban una idea de cómo estabala empresa. Aquí es donde ella se da cuenta que existe un departamento que hace las cosas bien y la que da los mejores resultados y este departamento era el de acabados liderado por Andy.
Peggy hablacon Andy y le pregunta que hace para que su área sea la más eficiente de la empresa, y él le dice que eso es gracias a GUNG HO, que quiere decir:
* El espíritu de la ardilla
* El método delcastor
* El don del ganso.
Aquí es donde con el pasar del tiempo Andy le enseña cada uno de estos 3 aspectos y la importancia del mensaje.
* EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA.- Andy la llevo a unbosque donde había ardillas y pidió a Peggy que observara lo que hacían, ella se dio cuenta que las ardillas no paraban de trabajar y la razón era que tenían que hacerlo en equipo y el motivo era lafelicidad y el bienestar de las propias ardillas, aplicándolo a la empresa aprendemos que el espíritu de la ardilla es conocer el porqué de nuestro trabajo y que tan importante es para la humanidad, esdecir tener en cuenta que nuestro trabajo VALE LA PENA.
Para alcanzar el espíritu de la ardilla debemos trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecida en equipo, la cual posea todo...