ing. gestion empresarial

LECTURA 3: MODELOS BUROCRÁTICO DE ORGANIZACIÓN
Idalberto Chiavenato

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración alrededor delosaños 40, en función principalmente de los siguientes aspectos:
a) Fragilidad y parcialidad tanto de la teoría clásica como de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entresí,pero ninguna posibilitaba un enfoque global, integrado y envolvente de los problemas organizacionales.
b) Se volvió necesario un modelo de organización racional capaz de caracterizar todaslasvariables involucradas, así como el comportamiento de los miembros en ella participantes, y aplicable no solamente en la fábrica, si no en todas las formas de organización humana y principalmente alasempresas.
c) El creciente tamaño y complejidad de las empresas pasó exigir modelos organizacionales mejor definidos. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas semostraroninsuficientes para responder a la nueva situación que se tornaba cada vez más compleja.
d) El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber,sucreador. La sociología de la burocracia propuso un modelo de organización y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas en la práctica. A partir de allí, surge la teoría delaburocracia en la administración.
ORÍGENES DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, esto, es en la adecuación de los medios a losobjetivospretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos.
Los orígenes de la burocracia –como forma de organización humana- se remontan a la antigüedad,tuvo suorigen en los cambios religiosos verificados después del renacimiento. Weber verificó que el capitalismo, la burocracia (como forma de organización) y la ciencia moderna constituyen tres......