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El siguiente documento tiene algunos acercamientos,  para el modelo o diseño del código ético, recodemos tener en cuenta las siguientes características.
Introducción o Justificación
Misión, Visión, filosofía.
Principios de cada línea.
Deberes y  obligaciones (con la sociedad, compañeros, docentes, administrativos, etc.)
Deberes con el sector público.
Los valores pertinentes.Prohibiciones.
Definir la norma   o ley que lo respalda
Presentación con creatividad de cada profesión.
Gracias.











UNIVERSIDAD DE PAMPLONA


INGENIERIA INDUSTRIAL

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL
(REG. DGP. NO. DGP/356/01-1375)

LIC. : YANETH BONILLA

PRE: ANDRÉS CAMILO MÉNDEZ OTERO
GISELA PATRICIA MONDOL SOLANO


PAMPLONA N/S
2013




INTRODUCCION

Los principioséticos que los ingenieros es determinar un nivel posible de comportamiento básico. Es esencial que nuestra profesión establezca valores y niveles que puedan ser alcanzados por todos. Es nuestra obligación que las pautas de responsabilidad ambiental, la salud y la seguridad de las personas, nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad. Debemos promover y mantenerla equidad social, la prosperidad económica para todos y la integridad ambiental.

Los principios descriptos en este Código deben formar parte de nuestra cultura de la Ingeniería.

Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales, religiosas, raciales y morales en todo el mundo. Como ingenieros, debemos trabajar en forma conjunta con estas fuerzas diversas, poniendo énfasis en cómo laaplicación de nuestra tecnología puede beneficiar a la sociedad mundial. Como lo establece la introducción de este Modelo de Código, debemos adoptar una filosofía de comportamiento basada en los "principios amplios de sinceridad, honestidad y honradez, de respeto a la vida y al bienestar, de justicia, de franqueza, de competencia y de responsabilidad".













Misión
Formarprofesionales integrales dentro de un marco académico de avanzada que fomente la la creatividad, el liderazgo y el espíritu emprendedor, la investigación y la docencia; con capacidad para actualizar continuamente sus conocimientos y poseedores de una marcada formación humanista que les dé sentido a sus actos.
Visión
La carrera de ingeniero Industrial de deberá ser líder en la formación deprofesionales en ingeniería industrial de su disciplina en el país, donde se generen conocimientos al realizar investigación que impacte en la generación de conocimientos y en el adecuado desarrollo, con aportaciones a la cultura y al desarrollo de capacidades con sentido humanista, social y ecológico.
Filosofía
Se considera que son dos los padres de la ingeniería industrial en el mundo.
FREDERIK TAYLORy HENRI FAYOL.
FREDERICK TAYLOR (1856 -1915)
Ingeniero y economista Norteamericano, promotor de la organización científica del
trabajo. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo
en la industria del acero. A ellas le siguieron, una serie de estudios analíticos
sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos,
fueron determinarcientíficamente trabajo estándar, crear una revolución mental y
un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de
un trabajo suyo publicado en 1903 llamado "Shop Management". A continuación
se presentan los principios contemplados en dicho trabajo: 
Estudio de Tiempos. 
Estudio de Movimientos. 
Estandarización de herramientas. 
Departamento de planificación. Principio de administración por excepción. 
Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores. 
Reglas de calculo para el corte del metal. 
El sistema de ruteo. 
Métodos de determinación de costos. 
Selección de empleados por tareas. 
Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.
  


HENRI FAYOL (1841-1925)
“El gerente nace, no se hace”
Ingeniero de minas nacido en Constantinopla, hizo...