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TECNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
CONSULTA DE LOS ARCHIVOS DE CANDIDATOS: el órgano encargado del reclutamiento de la empresa debe tener guardado en un archivo todos los currículos obtenidos enreclutamiento anteriores de personas que no fueron escogidas , de esta manera la empresa siempre tendrá de donde escoger candidatos , ya que el reclutamientodebe ser una actividad continua , orientada agarantizar que haya siempre un conjunto de candidatos para cualquier eventualidad futura.
El sistema de archivo que maneje la organización debe llevar cierto orden y organizado por cargo o área deactividades , asi mismo debe incluirse datos como nombre, otras características importantes.
CONTACTOS POR MEDIO DE INTERNET: si bien es uno de los métodos mas nuevos e innovadores que existen hastael momento , no es más caro que la técnica ya existente . en la web existente toda una serie de sitios con ofertas de empleados para que lo soliciten envíen sus currículos y asi los patrones puedenidentificar a candidatos potenciales .
POR MEDIO DE ANUNCIOS : es uno de los métodos mas comunes , es de bajo costo y su redimiento y rapidez dependen de factores como la fácil visualización de loscarteles se pueden incluirse la radio y la televisión los anuncios tienen ventajas para llegar a una mayor cantidad de posibles solicitantes, sin embargo también tiene la desventaja de ser estatico , y elcandidato debe mostrar intereses y tomar la iniciativa para llegar hasta él.
AGENCIAS PARA EL RECLUTAMIENTO: estas organizaciones especializadas proporcionan personas de niveles altos ,medio,bajos , personal otras en el ámbito personal es el procedimiento de datos , esta técnica es una de las mas costosas , pero esta compensada por la disminución del tiempo invertido y el rendimiento de losempleados
CONTACTO CON LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS: las empresas suelen divulgar en diferentes instituciones educativas las oportunidades que pueden ofrecer , aunque no haya vacantes en el momento...