Ing.indstrial colaborativo 1
Páginas: 10 (2285 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2011
1. INTRODUCCIÓN
La Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional es una entidad descentralizada adscrita y Vinculada al Ministerio de Defensa Nacional, hace parte del Grupo Social y Empresarial del Sector Defensa, se creó con la finalidad de administrar eficientemente los recursos económicos para el reconocimiento y pago de las asignaciones de retiro (se asemeja a una pensión de jubilación)de los uniformados de la Policía Nacional con este derecho, así como también las sustituciones pensiónales a sus beneficiarios, contribuyendo al desarrollo de un mejor nivel de vida de sus afiliados a través de la calidad en los programas de bienestar social.
2. CUADRO Actividad 1. Organización del grupo colaborativo. Actividad 2. Selección de la empresa Nombre de la empresa: “Caja de Sueldosde Retiro de la Policía Nacional” Misión: Reconocer y pagar dentro de los parámetros de calidad y oportunidad las asignaciones de retiro y sustituciones, para satisfacer las necesidades del personal de la Policía Nacional, retirado y los beneficiarios con este derecho. Administrar eficientemente los recursos y contribuir a un mejor nivel de vida de sus afiliados a través de la calidad en losprogramas de bienestar social. Actividad 3. Metodología Tarea 1 (Duración tarea hasta 27 Marzo) Tarea 2 (Duración tarea hasta 4 Abril) Tarea 3 (Duración tarea hasta 9 Abril)
3. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
3.1
HISTORIA DE LA EMPRESA.
En 1896, apenas cinco años después de fundada la Policía Nacional en Colombia, el Gobierno Nacional consciente de la necesidad de garantizar las prestacionessociales al personal uniformado y no uniformado que prestaba sus servicios a la Policía Nacional, creó la CAJA DE GRATIFICACIONES mediante el Decreto 10 del 21 de enero de 1896 para el pago de recompensas al personal que permaneciera más de cuatro (4) años consecutivos y demostrara buena conducta e interés en el cumplimiento de su deber; estas recompensas consistían en aumentos del 25% de su sueldo ysumas de dinero.
En 1912, el Gobierno crea la CAJA DE RECOMPENSAS para el pago de prestaciones de jubilación a los miembros de la Policía Nacional que tuvieran más de 25 años de servicio, con la siguiente escala salarial: Una pensión equivalente al 50% para los sueldos de $30; del 40% para sueldos entre $30 y $100 y del 30% para sueldos superiores a $100.En 1927 se le cambia la denominaciónpor la de CAJA DE AUXILIOS DE LA POLICÍA NACIONAL, con las mismas funciones de la Caja de Recompensas, reconociendo pensiones por incapacidad absoluta, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales equivalentes al 50% del sueldo que devengarán en el momento de adquirir este derecho.
En 1928 y por medio de la Ley 18, se establece en 20 años el nuevo tiempo para adquirir el derecho a pensión.En 1938 se liquida la Caja de Auxilios de la Policía Nacional y se crea la CAJA DE PROTECCIÓN SOCIAL con personería jurídica y para la formulación y desarrollo de planes y programas que brindarán protección y bienestar al personal retirado, pago de cesantías, préstamos para vivienda, educación y salud.
El 24 de febrero de 1955 el Gobierno Nacional mediante Decreto 417 liquida la Caja deProtección Social y crea la CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICÍA NACIONAL, para garantizar el pago de las prestaciones sociales del personal de la Policía Nacional que adquiera el derecho por tiempo cumplido o por disposición del Gobierno.
Con el fin de lograr mayor flexibilidad y agilidad en el cumplimiento de los programas y proyectos establecidos y teniendo en cuenta la evolución de lastécnicas administrativas y los cambios tecnológicos, se efectuaron modificaciones a su estructura y estatutos, los cuales, aprobó el Gobierno mediante el acuerdo No. 008 del 19 de octubre de 2001, adoptando los estatutos internos de la entidad.
3.2
SERVICIOS QUE OFRECE.
3.2.1 Expedición de copia del certificado de ingresos y retenciones de uno o varios años: Al afiliado, beneficiario,...
La Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional es una entidad descentralizada adscrita y Vinculada al Ministerio de Defensa Nacional, hace parte del Grupo Social y Empresarial del Sector Defensa, se creó con la finalidad de administrar eficientemente los recursos económicos para el reconocimiento y pago de las asignaciones de retiro (se asemeja a una pensión de jubilación)de los uniformados de la Policía Nacional con este derecho, así como también las sustituciones pensiónales a sus beneficiarios, contribuyendo al desarrollo de un mejor nivel de vida de sus afiliados a través de la calidad en los programas de bienestar social.
2. CUADRO Actividad 1. Organización del grupo colaborativo. Actividad 2. Selección de la empresa Nombre de la empresa: “Caja de Sueldosde Retiro de la Policía Nacional” Misión: Reconocer y pagar dentro de los parámetros de calidad y oportunidad las asignaciones de retiro y sustituciones, para satisfacer las necesidades del personal de la Policía Nacional, retirado y los beneficiarios con este derecho. Administrar eficientemente los recursos y contribuir a un mejor nivel de vida de sus afiliados a través de la calidad en losprogramas de bienestar social. Actividad 3. Metodología Tarea 1 (Duración tarea hasta 27 Marzo) Tarea 2 (Duración tarea hasta 4 Abril) Tarea 3 (Duración tarea hasta 9 Abril)
3. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
3.1
HISTORIA DE LA EMPRESA.
En 1896, apenas cinco años después de fundada la Policía Nacional en Colombia, el Gobierno Nacional consciente de la necesidad de garantizar las prestacionessociales al personal uniformado y no uniformado que prestaba sus servicios a la Policía Nacional, creó la CAJA DE GRATIFICACIONES mediante el Decreto 10 del 21 de enero de 1896 para el pago de recompensas al personal que permaneciera más de cuatro (4) años consecutivos y demostrara buena conducta e interés en el cumplimiento de su deber; estas recompensas consistían en aumentos del 25% de su sueldo ysumas de dinero.
En 1912, el Gobierno crea la CAJA DE RECOMPENSAS para el pago de prestaciones de jubilación a los miembros de la Policía Nacional que tuvieran más de 25 años de servicio, con la siguiente escala salarial: Una pensión equivalente al 50% para los sueldos de $30; del 40% para sueldos entre $30 y $100 y del 30% para sueldos superiores a $100.En 1927 se le cambia la denominaciónpor la de CAJA DE AUXILIOS DE LA POLICÍA NACIONAL, con las mismas funciones de la Caja de Recompensas, reconociendo pensiones por incapacidad absoluta, accidentes de trabajo o enfermedades profesionales equivalentes al 50% del sueldo que devengarán en el momento de adquirir este derecho.
En 1928 y por medio de la Ley 18, se establece en 20 años el nuevo tiempo para adquirir el derecho a pensión.En 1938 se liquida la Caja de Auxilios de la Policía Nacional y se crea la CAJA DE PROTECCIÓN SOCIAL con personería jurídica y para la formulación y desarrollo de planes y programas que brindarán protección y bienestar al personal retirado, pago de cesantías, préstamos para vivienda, educación y salud.
El 24 de febrero de 1955 el Gobierno Nacional mediante Decreto 417 liquida la Caja deProtección Social y crea la CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICÍA NACIONAL, para garantizar el pago de las prestaciones sociales del personal de la Policía Nacional que adquiera el derecho por tiempo cumplido o por disposición del Gobierno.
Con el fin de lograr mayor flexibilidad y agilidad en el cumplimiento de los programas y proyectos establecidos y teniendo en cuenta la evolución de lastécnicas administrativas y los cambios tecnológicos, se efectuaron modificaciones a su estructura y estatutos, los cuales, aprobó el Gobierno mediante el acuerdo No. 008 del 19 de octubre de 2001, adoptando los estatutos internos de la entidad.
3.2
SERVICIOS QUE OFRECE.
3.2.1 Expedición de copia del certificado de ingresos y retenciones de uno o varios años: Al afiliado, beneficiario,...
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