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Manual de Lineamientos Generales para la Atención a Usuarios de los Servicios de Intermediación Laboral del Servicio Nacional de Empleo (SENAEH)








PRESENTACIÓN
El presente documento tiene el propósito de dar a conocer al personal del Servicio Nacional de Empleo de Honduras SENAEH (Oficinas Regionales de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y oficinas Asociadasal SENAEH), los lineamientos generales para los usuarios que demandas de sus servicios.
Muestra la forma de llevar a cabo la atención y seguimiento a solicitantes de empleo, empresas y sus vacantes, con el fin de facilitar el proceso de colocación con la ayuda de la página web “Empleate”; los requisitos que debe cumplir la atención a los usuarios del servicio; el proceso que debe llevarse parabrindar el servicio y las características que debe observar la información que se incorpora al Sistema.
El Servicio Nacional de Empleo de Honduras está constituido por una red de oficinas distribuidas en todo el territorio nacional. Estas oficinas se dividen en públicas y privadas; las oficinas públicas se encuentran ubicadas en las instalaciones de las oficinas regionales de la Secretaria deTrabajo y Seguridad Social y las oficinas privadas o asociadas se encuentran instaladas en las instalaciones de las Cámaras de Comercio e Industrias u otras asociaciones gremiales.
Estas últimas tienen son de gran importación ya que estas asociaciones aglutinan al gremio empresarial y son estos los que proveerán las vacantes que se publicaran en el Servicio Nacional de Empleo de Honduras para que estele proporciones el candidato ideal para cubrir dicha vacante.
Los Servicio ofrecidos en el SENEAEH son los siguientes:
Servicio de Intermediación Laboral
Orientación para el empleo
Consejería para la búsqueda de empleo
Pruebas Psicométricas y de aptitud
Información Laboral
OBJETIVO
Facilitar la inserción laboral de la población desempleada y subempleada estableciendo contacto directo conempresas que requieren de talento humano, mediante un sistema moderno y ágil de vinculación entre la oferta y demanda de empleo, estimulando la formación profesional a través de programas y proyectos que mejoran las competencias laborales.

Beneficios:
Canalizar a los solicitantes de empleo que por sus conocimientos, habilidades y experiencia puedan ubicarse en los puestos de trabajovacantes ofrecidos por los empleadores.
Ajustar a los solicitantes de empleo a las vacantes disponibles, para que estos tengan una mayor oportunidad de tener éxito logrando una inserción laboral, con una reducción significativa en tiempo y costo de su búsqueda de empleo.
Satisfacer los requerimientos de personal de las empresas que se inscriben en la bolsa de empleo.
Promoción empresarial quegarantice una oferta suficiente de vacantes de empleo.
Verificación permanente de la vigencia de las vacantes de empleo.
Seguimiento de los procesos de envío y contratación de candidatos.
Contempla acciones de capacitación y asistencia técnica al personal del SENAEH para lograr una operación óptima de todas las acciones que comprende el servicio.


ESQUEMA GENERAL DE OPERACIÓN:Responsables:
La Dirección General de Empleo de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, es la responsable de desarrollar y emitir los lineamientos, procedimientos y políticas para el cumplimiento de los objetivos del SENAEH, Asimismo, es la responsable de planear los recursos humanos, tecnológicos y presupuestales que requiere la operación del SENAEH, contando con los requerimientos yjustificaciones correspondientes de cada Servicio de Empleo.
Por su parte, Coordinación o Jefatura del SENAEH es la responsable de instrumentar y supervisar que las políticas emitidas por la Dirección y Subdirección de empleo para que se cumplan en tiempo y forma, así como los objetivos de SEHAEH. También es responsable de supervisar el cumplimiento de los convenios de colaboración suscritos con las...