ing.industrial
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
¿Qué tipo de problemas, consideras que enfrenta la administración de salarios?
• Conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos que a los sindicalizados.
•condiciones inflacionarias de la región
• La condición del mercado de trabajo.
• Los niveles de salario prevalecientes.
• El costo de vida.
• La habilidad de la empresapara estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato.
• El poder individual de negociación.
• El valor del trabajo.
Si fueras el responsable dedeterminar los salarios ¿qué criterios emplearías? ¿Por qué?
¿Que factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?
el valor del trabajo,valor relativo de cada empleado y capacidad de pago de la empresa, las edades, el sexo, la región, condiciones del mercado de trabajo, el costo de vida, la negociación, lossindicatos y los requisitos que las leyes indiquen de acuerdo a la empresa y giro.
¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación entre lamisma organización?
¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios de una ocupación idéntica en diferentes organizaciones?
Losfactores que influyen son:
• la antigüedad en la empresa
• la experiencia
• El nivel de educación (si cuanta con maestría, doctorado, etc.)
Podría llegar a ser en dadocaso el sexo del empleado, porque el que se tenga el mismo puesto no indica necesariamente el mismo sueldo a lo mejor uno de los 2 empleados en el mismo puesto se desenvuelve conmayor rapidez, cumple con las metas en tiempo, es más práctico, más eficiente y eso puede darle bonos e incentivos económicos que desbalancean los salarios entre uno y otro.
• Conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos que a los sindicalizados.
•condiciones inflacionarias de la región
• La condición del mercado de trabajo.
• Los niveles de salario prevalecientes.
• El costo de vida.
• La habilidad de la empresapara estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato.
• El poder individual de negociación.
• El valor del trabajo.
Si fueras el responsable dedeterminar los salarios ¿qué criterios emplearías? ¿Por qué?
¿Que factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para diversas ocupaciones?
el valor del trabajo,valor relativo de cada empleado y capacidad de pago de la empresa, las edades, el sexo, la región, condiciones del mercado de trabajo, el costo de vida, la negociación, lossindicatos y los requisitos que las leyes indiquen de acuerdo a la empresa y giro.
¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios para una ocupación entre lamisma organización?
¿Qué factores pueden explicar las diferencias entre los salarios de una ocupación idéntica en diferentes organizaciones?
Losfactores que influyen son:
• la antigüedad en la empresa
• la experiencia
• El nivel de educación (si cuanta con maestría, doctorado, etc.)
Podría llegar a ser en dadocaso el sexo del empleado, porque el que se tenga el mismo puesto no indica necesariamente el mismo sueldo a lo mejor uno de los 2 empleados en el mismo puesto se desenvuelve conmayor rapidez, cumple con las metas en tiempo, es más práctico, más eficiente y eso puede darle bonos e incentivos económicos que desbalancean los salarios entre uno y otro.
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