ing. industrial



UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CAMPUS SAN PEDRO SULA



TOMA DE DECISIONES


 
 
CATEDRATICA
 :
 MASTER. MAYRA FLORES

 
 
PROYECTO
 :
ENSAYO DEL LIBRO: LIDERAZGO EFICAZ DE JOHN MAXWELL




 
 
INTEGRANTES GRUPO
 :
Alma Azucena Coello 244061028

 


 


 


 

PARCIAL
 :
II PARCIAL

 
 
SECCION
 :
 VIERNES ON LINE

 
 PERIODO
 :
 I PERIODO 2013

 
 
MODALIDAD
 :
 PRESENCIAL FIN DE SEMANA

 
 
 

FECHA DE ENVIO, 26 de febrero de 2013

SAN PEDRO SULA, CORTES

HONDURAS, C. A.


Ensayo sobre el Libro
Liderazgo Eficaz, como influir en los demás,
Autor John C. Maxwell,
Prólogos por: David Greco y Marcos Witt


Influir en los demás

Hoy en día la mayoría de las personas nos encaminamos haciael triunfo, reconocemos que no es saludable detenernos a pensar siquiera en que debemos quedarnos atascados en laberintos sin salida. Ninguna persona con mentalidad futurista detiene su paso por el hecho de haber logrado lo mínimo en su vida, todos tenemos anhelo de salir adelante y ayudar de una u otra forma a los demás. John Maxwell nos da las pautas para ser líderes eficaces dentro de cualquiermedio y mas especifico aun, en el entorno administrativo.

En su libro Liderazgo eficaz, Maxwell nos indica claramente como influir en los demás Y enfatiza que El éxito y los logros dependen de la capacidad de relacionarnos eficazmente con las personas, esto nos dice mucho respecto a las Relaciones Interpersonales ya que a veces tomamos decisiones dentro de una organización sin siquieraconsultar quienes están de acuerdo en cuanto a dichas decisiones. Ante esto debemos tener muy presente el importante papel que juega el Líder dentro de las organizaciones, puesto que este es como la guía que siguen los subordinados al momento de emprender sus actividades.

Sin embargo; dentro de las empresas, El estilo de relaciones personales líder y subordinado varía de acuerdo a la organización.Esa clase de relación influye en el desarrollo humano y se convierte en un elemento importante en la eficiencia de la organización. Para que se dé estas condiciones, el líder es responsable de crear un ambiente rico en experiencias profesionales que promuevan la creación del entorno apropiado para lograr la efectividad de la organización.

No cabe duda que un líder que toma su papel no tieneproblemas ya que tiene la capacidad de motivar a las personas y mantener unido al equipo de trabajo, logrando convertirse en pieza indispensable dentro de la compañía.
Cuando se trata de Liderar dentro de un equipo, es necesario tomar muy en cuenta algunas preguntas que nos hacen reflexionar, entre ellas están:
¿Qué atrae a las personas hacia mí? Esto nos impulsa a hacernos un autoanálisis y almismo tiempo nos obliga a reconocer los errores que cometemos a veces sin querer o en algunas ocasiones porque “se nos olvida” el papel de líderes que jugamos dentro de la sociedad, Un líder debe tener características que atraigan a las personas hacia él, que las haga sentir útiles y sobre todo que se sientan muy bien con ese líder, de esa forma lo seguirán y así se podrán cumplir los objetivos dela organización. Cuando hemos cumplido nuestro deber de líderes podemos sentirnos confiados con las personas ya que al haber realizado con altura nuestro papel, se nos facilita todo tipo de actividad por compleja que parezca ya que las personas motivadas, jamás abandonan al líder.

Cada líder crea estrategias que le ayudan a ganarse el respeto de sus seguidores ya que al tratar de ser unejemplo digno de imitar traza una línea en la cual fundamenta su proceder y de allí depende el prestigio o nivel que le otorguen.

El líder debe aprender a Amar a las personas no importando que tan difícil sea su carácter, porque como líder debe extraer lo mejor de cada quien y valorar a las personas por lo bueno que hay en ellas, entre otras cosas el líder debe ser capaz de aceptar criticas ya...