Ing. Industrial
Páginas: 9 (2241 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2013
ELABORÓ:
REVISÓ:
AUTORIZÓ:
PUESTO
QHSE
Gerente Administrativo
Gerente General
FECHA
06 de septiembre de 2013
09 de septiembre de 2013
10 de septiembre de 2013
NOMBRE Y FIRMA
Ing. Laura Cortes Cruz
Ing. Erik Azael Apipilhuasco López
Sr. Mariano Apipilhuasco Amador
INDICE
I.- INTRODUCCION
II.- OBJETIVOS
III.- JUSTIFICACION
IV.- DEFINICIONESV.- INFORMACION DE LA EMPRESA
VI.- POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
VII.- RESPONSABILIDADES
VIII.- IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
IX.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
I.- INTRODUCCION
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de luchacontra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.
Una de las principales preocupaciones de transportes y servicios AMA es el control de los riesgos que atentan contrala salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiary social.
La salud de los trabajadores es uno de los componentes fundamentales del óptimo funcionamiento de una empresa, visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un programa de salud ocupacional al interior de Transportes y Servicios AMA, que oriente, ejecute y evalué lasacciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
El beneficio que se busca para los empleados con este programa de salud ocupacional es el de mejorar las condiciones de trabajo, relaciones laborales y hacer del entorno una ambiente laboral seguro.
II.- OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el programa de saludocupacional, que permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.- Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relación con los factores de riego a que está expuesto.
2.- Aplicar, supervisar yverificar sistemas de control de factores de riesgos ocupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridad industrial.
3.- Formalizar, desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiológica necesarios aplicables.
4.- Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones programando actividades de prevención y promoción.
5.- Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la participación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.
III.- JUSTIFICACION
El programa de salud ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar laproductividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las maquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
Dado que los accidentes de...
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QHSE
Gerente Administrativo
Gerente General
FECHA
06 de septiembre de 2013
09 de septiembre de 2013
10 de septiembre de 2013
NOMBRE Y FIRMA
Ing. Laura Cortes Cruz
Ing. Erik Azael Apipilhuasco López
Sr. Mariano Apipilhuasco Amador
INDICE
I.- INTRODUCCION
II.- OBJETIVOS
III.- JUSTIFICACION
IV.- DEFINICIONESV.- INFORMACION DE LA EMPRESA
VI.- POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
VII.- RESPONSABILIDADES
VIII.- IDENTIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
IX.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
I.- INTRODUCCION
La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de luchacontra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.
Una de las principales preocupaciones de transportes y servicios AMA es el control de los riesgos que atentan contrala salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiary social.
La salud de los trabajadores es uno de los componentes fundamentales del óptimo funcionamiento de una empresa, visto así un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un programa de salud ocupacional al interior de Transportes y Servicios AMA, que oriente, ejecute y evalué lasacciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
El beneficio que se busca para los empleados con este programa de salud ocupacional es el de mejorar las condiciones de trabajo, relaciones laborales y hacer del entorno una ambiente laboral seguro.
II.- OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el programa de saludocupacional, que permita desarrollar actividades de promoción, prevención y control de riesgos para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su área de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.- Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relación con los factores de riego a que está expuesto.
2.- Aplicar, supervisar yverificar sistemas de control de factores de riesgos ocupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridad industrial.
3.- Formalizar, desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiológica necesarios aplicables.
4.- Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones programando actividades de prevención y promoción.
5.- Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la participación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.
III.- JUSTIFICACION
El programa de salud ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar laproductividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las maquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.
Dado que los accidentes de...
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