ing industrial









Universidad de
Occidente



UNIDAD CULIACÁN
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE INGENIERÍA Y
TECNOLOGIA


PE de Ingeniería Industrial y de Sistemas


Curso EGEL


Modulo Gestión Industrial
E1. Planeación Estratégica,
E2. Administración del Capital Humano,
E3. Administración de la Calidad Total


10 y 11 de noviembre de 2102






Concepto de Capital HumanoEntendido
término









tanto
económico









como
como
sociológico, el concepto de
capital
humano
hace
referencia a la riqueza que se
puede tener en una fábrica,
empresa
o
institución
en
relación con la cualificación
del personal que allí trabaja.






Antecedentes




El término capital humano surge en el siglo XVIIIcuando teóricos de la economía tales como


Adam Smith plantearon la necesidad de


detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si


no también humanos a la hora de establecer las


reglas de buen funcionamiento de una empresa o


de un sistema económico en general.





Antecedentes





el capital humano apareció
como uno de los elementos
más importantes a tener encuenta ya que el mismo es
el responsable de ejecutar
las tareas y habilidades
propias
de
cada
área
económica.












Así, mientras más valioso
sea el capital humano de
una empresa
(es decir,
mientras mejor capacitado
o preparado esté para las
tareas específicas que le
toquen), mejores serán los
resultados
institución.
de
esa






ActualidadEsta explicación del término se basa
en
aspectos
económicos
y
de
rendimiento, pero sin embargo el
concepto también puede relacionarse
con
aspectos
y
elementos
sociológicos tales como el acceso a
los medios de capacitación de un
grupo de personas, la alfabetización,
la proyección a futuro de determinadas
carreras o labores, la posibilidad de
triunfo
de
acuerdo
al
nivel
deeducación, etc.






¿Cuál es el significado del concepto actual
extendido de Capital Humano?






No ha variado mucho en los últimos años, aunque se
ha tratado de mejorar, pero desde hace cuatro décadas
fue definido como el conocimiento y las habilidades que
forman parte de las personas, su salud y la calidad de
sus
hábitos
de
trabajo
(Becker,
G.);
o
es
elaprovechamiento al máximo del aporte humano, que
como activo intangible se le asigna un valor y se
considera como parte del Capital.






Concepto actual:










Pero, el progreso tecnológico sostenido, y la
necesidad de potenciar la Innovación, resaltan en
la última década en primer lugar la necesaria
inversión en dar conocimientos, formación e
información a las personas, para queesto se
revierta a su vez en más innovación.






Concepto actual:



Autores como Fischer, S., Dornbusch, R. y
Schmalensee, R. señalan que Capital Humano
se desarrolla para explicar la relación de la
educación y experiencia con la remuneración, y
conocer qué determina la educación que reciben
los individuos, y dicen que:



“Es el valor del potencial de obtención de rentaque poseen los individuos…incluye la capacidad
y el talento innatos, así como la educación y las
calificaciones adquiridas”.






Concepto actual:







Al decir de Mora, J. H y Hinkelammert, J. F.:
“Convertir la vida humana en simple capital
humano es punta de lanza de la Globalización”,
puesto que la transformación de la vida en capital
es la imposición de las leyes másinhumanas del
mercado.






Concepto actual:




Para el Capital, los conocimientos y las
capacidades humanas son activos, y como en las
máquinas, equipos o instalaciones, se invierte y
se rentabiliza a lo largo de un período de tiempo.
El Capital Humano visto así, no es nada humano,
ni tampoco es capital de la persona en la
sociedad capitalista;






Actualidad:...