Ing. Industrial

Decisiones de personal

1) Que es toma de decisión de personal?

La Toma De Decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolverdiferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración). La toma de decisionesconsiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aun cuando no se evidencie un conflicto latente).
La toma de decisiones a nivelindividual se caracteriza por el hecho de que una persona haga uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una solución a un problema que se le presente en la vida; es decir, si una personatiene un problema, deberá ser capaz de resolverlo individualmente tomando decisiones con ese específico motivo.
2) En que deben de estar involucrados los gerentes personales?
Se involucranactivamente en las decisiones de selección y en la recopilación de
Información de los candidatos.
3) Cual es el propósito de los participantes en el proceso de personal?
El propósito principal es laorganización en si misma, la decisión de mejorar, la posición de la organización en el incremento de la productividad.
4) Que opinión puede tener un candidato en caso de ser rechazado?
Es probableque tenga una mala opinión de la organización y que vea el proceso como impersonal.

5) Que es un personal multinacional?
Es el procedimiento para dotar de personal a una organización en más de unpaís.
6) Que es la evitación de la incertidumbre?
Es en la cual los miembros de una cultura se sienten confortable en situaciones inestructuradas.
7) A que se denomina proporción deselección?
Se denomina proporción de selección a la relación entre el número de individuos evaluados y el número de individuos contratados.
8) Que es validez de criterios?
Es el puntaje de una prueba...