Ing. Informatica

CARTA AL EDITOR

Reciban un cordial saludo, el motivo de la presente misiva es para
presentarles un artículo de mi autoría cuyo título se denomina: La
Gerencia en la Administración de Personal para Organizaciones
Universitarias Públicas de Venezuela, y a su vez hacerles la
solicitud formal de su publicación,

aceptando las normas

editoriales

los

establecidas

y

cediendopublicación.

Ing. Oswald Barreto
C.I. 13.085.855

derechos

de

su

RESUMEN CURRICULAR

Apellidos y Nombres:

Barreto Sánchez, Oswald Jackson

Lugar Nacimiento:

Barquisimeto, Estado. Lara.

E-mail:

oswaldkev@gmail.com.

Institución:

UCLA. Barquisimeto, Estado Lara.

Titulo:

Ingeniero en Informática.

LA GERENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PARAORGANIZACIONES UNIVERSITARIAS PÚBLICAS DE
VENEZUELA
Autor: Ing. Oswald Barreto
Año : 2013

RESUMEN
A continuación se presenta un modelo teórico donde se plantea los procesos
de la administración de personal en organizaciones públicas,
específicamente en las universidades de Venezuela. Se tomó como
referencia en este contexto aspectos relacionados con el reclutamiento y
selección del recursohumano, así como también los métodos científicos de
autores relevantes en el estudio del comportamiento organizacional,
administración y gestión del recurso humano. La adopción de algunos de
estos métodos citados, por parte de los gerentes, que tengan al personal
como elemento fundamental dentro de la organización, y a su vez compartan
de manera conjunta las responsabilidades reflejadas enproductos y
servicios de calidad y llevarlos al mercado competitivo.
Descriptores: Organización, Recurso Humano, Universidades, Gerencia.

MANAGEMENT IN PERSONNEL ADMINISTRATION FOR PUBLIC
UNIVERSITY ORGANIZATIONS VENEZUELA
Author: Ing. Oswald Barreto
Year : 2013

ABSTRACT
Below presented a theoretical model where processes arises personnel
management in public organizations, specifically inthe universities of
Venezuela. The reference used in this context aspects related to recruitment
and selection of human resources, as well as scientific methods relevant
authors in the study of organizational behavior, management and human
resource management. The adoption of some of these methods mentioned,
by managers who have staff as a key element in the organization, and in turn,jointly share responsibilities reflected in quality products and services and
bring them to market competitive.
Descriptors: organization, human resources, universities, management.

INTRODUCCIÓN
Entramos en la segunda década del siglo XXI y se debe mencionar
como base fundamental en las organizaciones desde el punto de vista
sistémico un elemento muy valioso a considerar como es el recursohumano,
que forma parte de la totalidad de los elementos que se relacionan dentro de
las organizaciones, para el logro de sus objetivos y metas propuestas.
Por tal motivo, en las organizaciones públicas sea este el caso
particular las universidades del estado venezolano, el procedimiento para la
selección del personal se practica tomando en cuenta aspectos políticos,
nepotismo y hasta porinfluencia de un miembro de la alta gerencia, y en este
punto la incertidumbre queda a la vista en cuanto a la calidad del recurso
humano reclutado y por ende su eficiencia, eficacia y productividad.
Por consiguiente, se puede plantear un enfoque teórico respecto a la
administración del recurso humano en las universidades del país basados en
métodos o modelos que permitan a la organizaciónseleccionar de manera
objetiva, técnica y con el mayor criterio al personal con que ésta realmente
deba contar.
Postulados Fundamentales
La competitividad y las estrategias de las grandes naciones para
aplicar tratados económicos y políticos en el mundo influyen en el
comportamiento organizacional para que estas evolucionen y se adapten a
los cambios en tiempo real.
Básicamente, las empresas...