Ing. Juan Pablo Quiroga

























II Jornadas de Gestión Administrativa Docentes 2013
Objetivos de este manual
Objetivos Generales.
Este manual esta desarrollado para unificar y mejorar la gestión de la planta docente que se realiza en los centros educativos. Dentro del mismo se encontrara con todos los requisitos necesarios para poder realizar un trámite administrativo (PorEj. Designaciones de horas cátedra por carácter interino, renuncia por razones particulares, etc.).
Algunos de los objetivos que se buscaron alcanzar durante la realización de este proyecto, fueron, simplificar la gestión de designación de un docente, digitalizar toda la información desde el origen, para de esta forma acelerar los pasos, usando la conectividad con que se cuenta en la provincia paraagilizar el transporte de los expediente entre los distintos actores que intervienen en la revisión y aprobación del mismo.
Para lograr esto, se conformo un equipo sólido de trabajo, integrado entre los Ministerios de Hacienda y Obras Publicas, Ministerio de Educación y la Secretaria Legal y Técnica de la provincia de San Luis. Se conformaron reuniones de trabajo donde se discutieron todas lasopciones posibles para poder llevar a cabo los objetivos principales: Digitalizar la información desde Origen y Simplificar la gestión de designación de un docente.
Una de las ventajas de digitalizar los expedientes desde el origen, es que el establecimiento va a poder realizar el seguimiento del mismo a través de la traceabilidad que ofrece el sistema, y poder detectar el estado actual delexpediente, por donde ya paso y el camino de aprobación que le queda pendiente para finalizar dicho proceso.
La provincia de San Luis tiene una ventaja competitiva, la infraestructura de la Autopista de la Información y el sistema TRAMIX, en función de estas herramientas fue que trabajamos para lograr los beneficios esperados.
Como usar este manual
Este manual contiene todos los procesos dedesignaciones docentes, y los requisitos, es un ayuda memoria a lo que va a encontrar colgado en la pagina del Subprograma de Capital Humano y al CD interactivo que se le va a entregar.
En la pagina del Subprograma va a encontrar todos los circuitos administrativos con los formularios y declaraciones juradas correspondientes que debe completar un docente para poder iniciar el tramite.
Dentro de CDinteractivo usted aparte de encontrar esta misma información va a encontrar una demostración de la información a completar dentro de cada formulario.







BAJAS POR FALLECIMIENTO
Nota de elevación por parte del directivo del establecimiento
Fotocopia del Acta de Defunción concedido por el Registro Civil
Formulario de cese ( TP-01 ó TP-02 –según corresponda-)
RENUNCIAS POR RAZONESPARTICULARES

Nota de elevación por parte del directivo del establecimiento
Nota de renuncia del docente, especificando debidamente el detalle de las horas cátedra (materia, curso, división y carácter de las mismas), si estuviere con licencia sin goce de haberes hacerlo constar)
Formulario de Declaración Jurada de cargos (DJ-02), (declarar todas las horas y/o cargos que posee en distintosestablecimientos educativos si los tuviera, como así también todos los cargos en otros ámbitos además tienen que estar certificada por los directores de cada establecimiento).-
Fotocopia del DNI., 1ra. y 2da. hoja con el domicilio actualizado.-
Fotocopia del C.U.I.L.
Fotocopia del Decreto de designación.
Formulario de cese por duplicado (TP-01 ó TP-02 –según corresponda-).

RENUNCIAS PORJUBILACION POR LA VIA JERARQUICA:

Nota de elevación por parte del directivo del establecimiento
Nota de renuncia del docente, especificando debidamente el detalle de las horas cátedra (materia, curso, división y carácter de las mismas), si estuviere con licencia sin goce de haberes hacerlo constar)
Constancia de la Resolución de ANSES mediante el cual se otorga el beneficio de la...