ing. mecanico
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2014
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
La administración de los recursos humanos abarca muchas disciplinas como la psicología, sociología, ingeniería, entre otras. En esta área se aplicandiferentes tipos de prueba al ser humano para medir conocimiento, observar reacciones y los tipos de comportamientos que este pudiera tener individual y colectivamente mediante la aplicación de pruebaspsicológicas y diversas entrevistas.
La administración de recursos humanos utiliza técnicas dependiendo al ambiente donde tenga que aplicarlas. Las técnicas de ambiente externo (enfoque exógeno) son:investigación del mercado laboral, reclutamiento y selección, investigación de salarios y beneficios, relaciones con sindicatos, relaciones con instituciones de formación profesional, legislacioneslaborales, etc. Las técnicas utilizadas en el ambiente interno (enfoque endógeno) son: el análisis y descripción de cargos, evaluación de cargos, capacitación, evaluación del desempeño, plan de carreras,plan de beneficios sociales, política salarial, higiene y seguridad, entre otras.
Las técnicas de ARH buscar la obtención y el suministro de datos ya que en eso se basan para la toma dedecisiones. Las técnicas aplicadas directamente a las personas son: el reclutamiento, la entrevista, selección, integración, avaluación del desempeño, capacitación y el desarrollo del persona. Las técnicasaplicadas indirectamente se dividen en dos: Según el cargo ocupado, análisis y descripción de cargos, evaluación y clasificación de cargos e higiene y seguridad.; y los planes genéricos que son: laplaneación de recursos humanos, base de datos, plan de beneficios sociales, plan de carreras y administración de salarios.
CARÁCTER CONTINGEAL DE LA ARH
La SRH se considera contingencial ya quedepende ya que depende de muchos factores como la situación de ambiente, de las tecnologías con la que cuenta, políticas, administración entre otras.
Algunas empresas centralizan al departamento de...
La administración de los recursos humanos abarca muchas disciplinas como la psicología, sociología, ingeniería, entre otras. En esta área se aplicandiferentes tipos de prueba al ser humano para medir conocimiento, observar reacciones y los tipos de comportamientos que este pudiera tener individual y colectivamente mediante la aplicación de pruebaspsicológicas y diversas entrevistas.
La administración de recursos humanos utiliza técnicas dependiendo al ambiente donde tenga que aplicarlas. Las técnicas de ambiente externo (enfoque exógeno) son:investigación del mercado laboral, reclutamiento y selección, investigación de salarios y beneficios, relaciones con sindicatos, relaciones con instituciones de formación profesional, legislacioneslaborales, etc. Las técnicas utilizadas en el ambiente interno (enfoque endógeno) son: el análisis y descripción de cargos, evaluación de cargos, capacitación, evaluación del desempeño, plan de carreras,plan de beneficios sociales, política salarial, higiene y seguridad, entre otras.
Las técnicas de ARH buscar la obtención y el suministro de datos ya que en eso se basan para la toma dedecisiones. Las técnicas aplicadas directamente a las personas son: el reclutamiento, la entrevista, selección, integración, avaluación del desempeño, capacitación y el desarrollo del persona. Las técnicasaplicadas indirectamente se dividen en dos: Según el cargo ocupado, análisis y descripción de cargos, evaluación y clasificación de cargos e higiene y seguridad.; y los planes genéricos que son: laplaneación de recursos humanos, base de datos, plan de beneficios sociales, plan de carreras y administración de salarios.
CARÁCTER CONTINGEAL DE LA ARH
La SRH se considera contingencial ya quedepende ya que depende de muchos factores como la situación de ambiente, de las tecnologías con la que cuenta, políticas, administración entre otras.
Algunas empresas centralizan al departamento de...
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