Ing Mecanico

LEY 16744
CONSIDERACIONES GENERALES
* Incorpora por primera vez y en forma permanente el concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
* No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino que también PROMUEVE la prevención de riesgos.
* Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia iniciativa la prevenciónde riesgos.
* Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector estatal y el privado.
* Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos Profesionales, al disponer que sea desempeñada por especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una activa participación a los actores involucrados (trabajador y empleador).
* No extingue la culpa del empleador (administrativa,civil y penal). Art. 69 de Ley 16.744
* Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra, respecto de contratistas y subcontratistas.

OBJETIVOS BASICOS
PREVENIR. Los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas parareparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador siniestrado y de sus derechos.
REHABILITAR. Al trabajador. Para devolverle parcial o totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo
SUS CARACTERISTICAS
SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un aporteeconómico.
UNIVERSALIDAD. Alto porcentaje de trabajadores protegidos
INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin distinciones de ningún tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS
Art. 2 ley 16744
* Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por estos aquellos regidos por el Código del Trabajo.
* Funcionarios públicos de laAdministración Civil del Estado, de planta o a contrata.
* Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.
* Funcionarios de la Municipalidades.
* Funcionarios del Poder Judicial.
* Funcionarios del Congreso Nacional.
* Trabajadores Independientes afectos según normas especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas, profesionales hípicos, etc.).* Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel. (Art 3 ley 16744)
* Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus estudios o práctica profesional. (Art 3 ley 16744)
Financiamiento del Seguro
* Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la remuneración imponible. (Art. 15 letra a, ley16744)
* Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS 67).(Art. 15 letra b y art. 16 ley 16744)
* Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos delas prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
d) d)Utilidades de los fondos de reserva.
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
* Organismos Estatales: (art. 10)
* Instituto de Normalización Previsional (INP) a través del ISL (instituto de salud laboral)
*Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)
* Organismos Privados (art. 11)
* Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad (A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la Construcción (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo (I.S.T.)
* Administradores Delegados: (art. 12) (ENAP, CODELCO, ENAMI, Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del...