Ing Sistemas Perfiles Ocupacionales

PERFILES OCUPACIONALES

A continuación se presenta la relación de los diferentes cargos que un ingeniero de sistemas
de la Universidad de Lima puede desempeñar durante su vida profesional. También se presentan
las funciones que generalmente son asumidas en estos cargos.
 DIRECTOR DE TI (CIO)
Los Directores de Tecnologías de Información (CIO) proponen los presupuestos de los
proyectos y programasde TI. Toman decisiones acerca del entrenamiento y formación del
personal, así como de la compra de equipos. Los CIO contratan y asignan profesionales en TI y
personal de apoyo a los proyectos de TI. Los CIO administran el trabajo de estos empleados,
revisan su producción y establecen procedimientos administrativos y políticas. Los CIO también
proporcionan a las organizaciones su visión generalde las tecnologías de la información como
una herramienta competitiva. (Referencia: Departamento del Trabajo-USA)
 GERENTE DE TI
Los Gerentes de TI gestionan los recursos computacionales de sus organizaciones. A menudo
trabajan bajo la supervisión del CIO para planificar y dirigir la labor que deben realizar los
trabajadores del área de TI. Estos profesionales se encargan de garantizar ladisponibilidad,
continuidad y seguridad de los datos, y de proporcionar los servicios de las tecnologías de la
información a sus organizaciones. Los Gerentes de TI supervisan diferentes departamentos
técnicos mediante el desarrollo y control de estándares de desempeño, e implementación de
nuevos proyectos. (Referencia: Departamento del Trabajo-USA)
 GERENTE DE INFRAESTRUCTURA DE TI (CTO)
Los Gerentes deInfraestructura de TI desarrollan estándares técnicos, implementan tecnología
y supervisan a los trabajadores que se ocupan de los temas de tecnología de información en las
organizaciones. Si una herramienta nueva y útil de TI es identificada, el CTO determina una o
más estrategias para su posible aplicación, considerando el análisis del costo-beneficio y el
retorno de la inversión. Los resultadosdel análisis de estas estrategias son presentadas a la alta
dirección, así como al Director de Información (CIO) (Referencia: Departamento del TrabajoUSA)
 ARQUITECTO DE REDES
Los Arquitectos de Redes son los diseñadores de redes de computadoras. Ellos configuran,
prueban y evalúan los sistemas de comunicación como las redes de área local (LAN), redes de
área amplia (WAN), Internet, intranets yotros. Los sistemas de comunicación son configurados
de muchas maneras, desde una simple conexión entre dos oficinas en un mismo edificio hasta
redes distribuidas a nivel mundial. También se encargan de la configuración del correo de voz y
de los sistemas de correo electrónico de organizaciones transnacionales. Los arquitectos y los
ingenieros de redes modelan, analizan y planifican las redes, quea menudo requieren
soluciones tanto de hardware y de software. Estos profesionales también pueden investigar
productos y proponer recomendaciones requeridas a nivel de hardware y software, así como
asumir el liderazgo de la solución de los problemas de seguridad de la información. (Referencia:
Departamento del Trabajo-USA)

 ADMINISTRADOR DE REDES
Los Administradores de Redes diseñan, instalany brindan soporte a los sistemas de información
de las organizaciones. Los Administradores de Redes son responsables de las redes LAN,
WAN, segmentos de red, Internet e intranet. Trabajan en grandes corporaciones, pequeñas
empresas y organizaciones gubernamentales. Ellos instalan y proporcionan soporte al hardware
y software de la red, analizan problemas y supervisan las redes para asegurar sudisponibilidad
para los usuarios. Los Administradores de Redes recolectan datos para evaluar el desempeño
del sistema de comunicación, identifican las necesidades de los usuarios, y determinan los
requerimientos del sistema de comunicación y de la red. También se encargan de mantener la
eficiencia del sistema de comunicación. Los Administradores de Redes se encargan de que el
sistema de información...