ingels
Páginas: 25 (6250 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
4.3 MARCO TEORICO
4.3.1 FACTORES PSICOSOCIALES:
A continuación se definirá brevemente que son factores psicosociales por medio de varios autores:
Carayon, Haims & Yang (citado por Moreno & Báez, 2010) afirma que los factores psicosociales son características percibidas del contexto de trabajo que tiene un vínculo emocional para los trabajadores y los subordinados.
La definiciónanterior se pude relacionar con la siguiente argumentación de la OIT en donde se ubica situaciones o un contexto que afecta al trabajador.
Los factores psicosociales en el trabajo se fundamentan en las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. OTI (citado por Moreno & Báez, 2010.p.5)
4.3.2 FACTORES DE RIESGO:
Seguidamente se explicara la definición de factor de riesgo donde la Vicerrectoría de bienestar universitario (1994-2005) refiere quese concibe bajo este nombre a la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y labores del ser humano que incluye una capacidad permitida de originar lesiones o daños materiales, y posiblemente esta en las manos de la expulsión y/o control del componente provocador.
De lo anterior se logra entender que todo factor de riesgo incluye una capacidad de provocar lesiones o daños al trabajador asícomo lo explica la siguiente cita.
Por otro lado, los riesgos laborales son las consecuencias importantes que afectan directamente la salud del trabajador, además que los tipos de riegos laborales aquejan a todos en la misma medida. Anteriormente no existía la prevención ante las situaciones de riesgo físicas, enfermedades y accidentes, mortales y graves lo que ha llevado buscar estrategiaspara disminuir los riesgos inmediatos de alguno de los trabajadores (Moreno & Báez, 2010).
4.3.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
El presente tema a describir se comporta como la base para comprender los conceptos básicos manejados aquí, ahora se podrán encontrar diferentes autores que plantearán diferentes definiciones sobre factores de riesgo psicosocial.
Rodríguez (2009) serefiere a los factores de riesgo psicosocial criticando la ignorancia e indiferencia con la que se toman normalmente, aquí agrega que estos factores no se identifican fácilmente como los químicos o físicos. Con lo anterior el autor expone su postura acerca de su poca comprensión, y con la siguiente afirmación intenta explicar un poco más el término.
Rodríguez (2009) se refiere a losfactores de riesgo como los que se:
…presentan durante la interacción del individuo con el medio laboral, razón por la cual, absolutamente ninguna persona que trabaje estará exenta de resultar afectada por ellos. En este medio ambiente de trabajo se mezclan los componentes genéticos, psicológicos, sociales y diferentes circunstancias que pueden afectar la salud y bienestar de lostrabajadores.(p.6)
Como Rodríguez, el siguiente autor que es Álvarez se refiere a los factores de riesgo psicosocial como aquellos que están presentes en el contexto laboral y que afectan la salud del trabajador.
Y siendo así según Álvarez (2006) citado por Rodríguez (2009), define los factores de riesgo psicosocial como condiciones presentes en el medio laboral y que están directamente relacionadas conlas labores del trabajo y la organización, que afectan el bienestar o la salud del trabajador, y su trabajo.Desde este concepto que maneja Álvarez se puede entender que los factores psicosociales son aquellos momentos del contexto laboral que afectan la salud del trabajador en cuanto a sus tareas y así mismo su rendimiento laboral.
Rodríguez (2009) igualmente cita a Villalobos (2004) quien...
4.3.1 FACTORES PSICOSOCIALES:
A continuación se definirá brevemente que son factores psicosociales por medio de varios autores:
Carayon, Haims & Yang (citado por Moreno & Báez, 2010) afirma que los factores psicosociales son características percibidas del contexto de trabajo que tiene un vínculo emocional para los trabajadores y los subordinados.
La definiciónanterior se pude relacionar con la siguiente argumentación de la OIT en donde se ubica situaciones o un contexto que afecta al trabajador.
Los factores psicosociales en el trabajo se fundamentan en las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. OTI (citado por Moreno & Báez, 2010.p.5)
4.3.2 FACTORES DE RIESGO:
Seguidamente se explicara la definición de factor de riesgo donde la Vicerrectoría de bienestar universitario (1994-2005) refiere quese concibe bajo este nombre a la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y labores del ser humano que incluye una capacidad permitida de originar lesiones o daños materiales, y posiblemente esta en las manos de la expulsión y/o control del componente provocador.
De lo anterior se logra entender que todo factor de riesgo incluye una capacidad de provocar lesiones o daños al trabajador asícomo lo explica la siguiente cita.
Por otro lado, los riesgos laborales son las consecuencias importantes que afectan directamente la salud del trabajador, además que los tipos de riegos laborales aquejan a todos en la misma medida. Anteriormente no existía la prevención ante las situaciones de riesgo físicas, enfermedades y accidentes, mortales y graves lo que ha llevado buscar estrategiaspara disminuir los riesgos inmediatos de alguno de los trabajadores (Moreno & Báez, 2010).
4.3.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
El presente tema a describir se comporta como la base para comprender los conceptos básicos manejados aquí, ahora se podrán encontrar diferentes autores que plantearán diferentes definiciones sobre factores de riesgo psicosocial.
Rodríguez (2009) serefiere a los factores de riesgo psicosocial criticando la ignorancia e indiferencia con la que se toman normalmente, aquí agrega que estos factores no se identifican fácilmente como los químicos o físicos. Con lo anterior el autor expone su postura acerca de su poca comprensión, y con la siguiente afirmación intenta explicar un poco más el término.
Rodríguez (2009) se refiere a losfactores de riesgo como los que se:
…presentan durante la interacción del individuo con el medio laboral, razón por la cual, absolutamente ninguna persona que trabaje estará exenta de resultar afectada por ellos. En este medio ambiente de trabajo se mezclan los componentes genéticos, psicológicos, sociales y diferentes circunstancias que pueden afectar la salud y bienestar de lostrabajadores.(p.6)
Como Rodríguez, el siguiente autor que es Álvarez se refiere a los factores de riesgo psicosocial como aquellos que están presentes en el contexto laboral y que afectan la salud del trabajador.
Y siendo así según Álvarez (2006) citado por Rodríguez (2009), define los factores de riesgo psicosocial como condiciones presentes en el medio laboral y que están directamente relacionadas conlas labores del trabajo y la organización, que afectan el bienestar o la salud del trabajador, y su trabajo.Desde este concepto que maneja Álvarez se puede entender que los factores psicosociales son aquellos momentos del contexto laboral que afectan la salud del trabajador en cuanto a sus tareas y así mismo su rendimiento laboral.
Rodríguez (2009) igualmente cita a Villalobos (2004) quien...
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