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DERECHO DE HUELGA
A partir de 1917, la huelga aparece en México, según lo indica la fracción XVII, del artículo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como unainstitución jurídica. Huelga es la suspensión temporal del trabajador llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Contaran con el apoyo de la Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridadescorrespondientes, deberán hacer respetar el derecho de la huelga, dado a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
LA HUELGA DEBE TENER POROBJETO SEGÚN EL ART. 450 de la LFT
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonización de los derechos del trabajo con los del capital.
II. Obtener del patrón opatrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con los dispuestos en el capítulo 3º. del título séptimo.
III. Obtenerde los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo 4º. Del título séptimo.
IV. Exigir elcumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiera sido violado.
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participaciónde utilidades.
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren losartículos 399-BIS y 419-BIS.
TIPOS DE HUELGAS
Huelga Lícita: Es aquella que, como lo define la fracción XVIII del art 123 constitucional; tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factoresde producción, también armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Huelga Ilícita: Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o...