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LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO
Antes el Capital Humano era utilizado sólo para explicar las diferencias en los ingresos percibidos por los distintos grupos de trabajadores y ahora ha pasado a ser unárea de investigación con entidad propia en la ciencia económica. Pero no sólo se debe a los economistas que han percatado que es un elemento que está situado detrás del fenómeno diferente llamadocrecimiento económico o la velocidad de ajuste de la demanda de trabajo. La importancia que actualmente tiene la teoría del capital humano que registrada por la Universidad de Chicago de una revistacientífica.
Según Becker la teoría del capital humano es: “la educación, en un curso sobre ordenadores, los gastos en cuidados médicos, charlas sobre virtudes tales como la puntualidad y la honestidadtambién son capital, en el sentido de que mejoran la salud incrementan los ingresos. Así pues, sostener que los gastos en educación, entrenamiento, atenciones médicas son inversiones en capital humanoes congruentemente el concepto de capital. Pero estos son gastos que producen capital humano, y no físico o financiero, porque no se puede separar a una persona de sus conocimientos, salud o valores deuna manera en que existe la posibilidad de traspasar los activos físicos y financieros.
El concepto de capital ha sido estudiado para convertirse en teoría dentro de la ciencia económica, a esteestudio se le divide en tres partes: en la primera se trataran los precedentes clásicos del concepto de capital humano, por lo tanto las otras dos partes que siguen se resumirán en las aportaciones delsiglo XX.
PRECEDENTES CLÁSICOS DE CAPITAL HUMANO
El origen del concepto de capital humano se puede retrotraer hasta las obras de los autores clásicos, quienes pusieron cualidades humanas comohabilidades o conocimientos adquiridos por los trabajadores; su salud y virtudes que influyen en la actividad económica.
Adam Smith sostiene y define que el stock de capital de cualquier país no es más...