Ingenier a en Ejecuci n en Administraci n de Empresas Menci n
Páginas: 2 (427 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2015
INGENIERÍA EN EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN
RECURSOS HUMANOS
SÉPTIMO SEMESTRE.
CAPITAL INTELECTUAL
MÓDULO: Desarrollo Organizacional.
San Fernando, 04 de Mayo de 2015.
En estapresentación desarrollaremos e identificaremos la importancia del CAPITAL
INTELECTUAL, junto con desarrollar puntos como:
•
•
•
•
Definición
Ventajas y Desventajas
Medición
División entre otros.
Desdela segunda mitad del S.XX, se han producido grandes e importantes cambios,
podemos identificar que a diferencia de la Revolución Industrial, la cual desarrolla en
base a aspectos tangibles, hoy endía podemos identificar la Era de la Información
basada en aspectos intangibles.
En la actualidad se trabaja sobre conceptos como la comunicación, tecnologías,
conceptos como cuadro de mando integral,gestión de recursos humanos, planeación
estratégica, y en día con LOS INTANGIBLES O CAPITAL INTELECTUAL.
DEFINICIÓN DE CAPITAL INTELECTUAL
Podemos identificar variadas definiciones de capitalintelectual:
•Stewart (1991): El Capital Intelectual es todo aquello que no se pueda tocar pero que puede hacer ganar dinero a la
empresa.
•Leif Edvinsson - Michael Malone (1997): : La posesión deconocimiento, experiencia aplicada, tecnología organizacional,
relaciones con clientes y destrezas profesionales que dan una ventaja competitiva en el mercado.
•Batista Canino - Melián González - Sánchez Medina:El Capital Intelectual es la combinación
de activos inmateriales o intangibles, incluyéndose el conocimiento del personal, la capacidad
para aprender y adaptarse, las relaciones con los clientes ylos proveedores, las marcas, los
nombres de los productos, los procesos internos, etc., de una organización, que aunque no
están reflejados en los estados contables tradicionales, generan o generaránvalor en el
futuro y sobre los cuales se podrá sustentar una ventaja competitiva sostenida".
DEFINICIÓN DE CAPITAL INTELECTUAL
Entre sus variadas clasificaciones, una de las más aceptadas es la...
RECURSOS HUMANOS
SÉPTIMO SEMESTRE.
CAPITAL INTELECTUAL
MÓDULO: Desarrollo Organizacional.
San Fernando, 04 de Mayo de 2015.
En estapresentación desarrollaremos e identificaremos la importancia del CAPITAL
INTELECTUAL, junto con desarrollar puntos como:
•
•
•
•
Definición
Ventajas y Desventajas
Medición
División entre otros.
Desdela segunda mitad del S.XX, se han producido grandes e importantes cambios,
podemos identificar que a diferencia de la Revolución Industrial, la cual desarrolla en
base a aspectos tangibles, hoy endía podemos identificar la Era de la Información
basada en aspectos intangibles.
En la actualidad se trabaja sobre conceptos como la comunicación, tecnologías,
conceptos como cuadro de mando integral,gestión de recursos humanos, planeación
estratégica, y en día con LOS INTANGIBLES O CAPITAL INTELECTUAL.
DEFINICIÓN DE CAPITAL INTELECTUAL
Podemos identificar variadas definiciones de capitalintelectual:
•Stewart (1991): El Capital Intelectual es todo aquello que no se pueda tocar pero que puede hacer ganar dinero a la
empresa.
•Leif Edvinsson - Michael Malone (1997): : La posesión deconocimiento, experiencia aplicada, tecnología organizacional,
relaciones con clientes y destrezas profesionales que dan una ventaja competitiva en el mercado.
•Batista Canino - Melián González - Sánchez Medina:El Capital Intelectual es la combinación
de activos inmateriales o intangibles, incluyéndose el conocimiento del personal, la capacidad
para aprender y adaptarse, las relaciones con los clientes ylos proveedores, las marcas, los
nombres de los productos, los procesos internos, etc., de una organización, que aunque no
están reflejados en los estados contables tradicionales, generan o generaránvalor en el
futuro y sobre los cuales se podrá sustentar una ventaja competitiva sostenida".
DEFINICIÓN DE CAPITAL INTELECTUAL
Entre sus variadas clasificaciones, una de las más aceptadas es la...
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