Ingeniera Comercial




ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL


MAESTRIA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO


MODULO: LEGISLACIÓN LABORAL


TEMA: PROYECTO CODIGO ORGANICO DE RELACIONES LABORALES


PROFESOR: DR. ARTURO LARREA JIJON


POR: JENNY HIDALGO


AÑO 2013




BREVE HISTORIA

Previo a la expedición de este cuerpo legal se emitieron algunas leyes que regulaban el trabajo. La primera de ellas,según el jurista y catedrático José Luis Fuentes, fue la Ley de Policía, en 1912, que normaba las actividades de los indígenas que trabajaban las tierras. Dos años más tarde, el Gobierno de la época puso en marcha la denominada semana inglesa, es decir, jornadas laborales de ocho horas diarias y cuatro el sábado. "La regulación de los derechos laborales, como tal, apareció en la Constitución de 1926.Para 1930 se creó la Caja del Seguro. En esa década, en el gobierno de Alberto Enríquez Gallo, se creó una comisión presidida por el abogado Miguel Ángel Zambrano que logró la publicación del Código del Trabajo". Este, que se basa en un documento mexicano, se empezó a aplicar en las pocas empresas que aglutinaban la masa laboral. Entre ellas estaba la cervecería La Victoria, la textilera LaInternacional, las fábricas de tabaco, entre otras. En ese entonces era lo más avanzado, sin embargo, conforme se desarrollaba la economía a escala mundial hubo la necesidad de hacer cambios. Desde la década de los 40 en adelante se tomó en cuenta el pago de utilidades y de los sobresueldos (décimos), se fijó el salario mínimo vital, entre otros. "Pero, sin duda, uno de los logros más importantes fue lareducción de la semana laboral de 44 a 40 horas. Esto se dio en 1980 durante la presidencia de Jaime Roldós. La propuesta, sin embargo, no vino del Ejecutivo. Fue el diputado Carlos Julio Arosemana quien propuso esta reforma en el Código del Trabajo", explica Iván Nolivos, juez temporal laboral de la Corte Nacional de Justicia (CNJ). Diez años más tarde se produjo otra reforma amplia a través dela Ley 133. Allí se incluyeron los contratos eventuales, por destajo, ocasionales, entre otros. También se abrió la posibilidad para que menos personas integren un sindicato, el acceso a la jubilación patronal en el caso de despido luego de haber trabajado por más de 20 años en una empresa, etc. Diez años después se incorporaron nuevas reformas relativas a la eliminación del llamado salario mínimoy extras. Así nació el salario básico unificado, en el cual se fusionaron el mínimo y los dineros que se pagaban como adicionales. Para el 2003 se hizo una reforma judicial en la que se incorporó el procedimiento oral en los juicios laborales. "Hay que rescatar también otros cambios que se han aplicado en el tiempo. En el Mandato 8 del 2008, por ejemplo, se eliminó la tercerización y otras figurassimilares. En el 2012 se emitió la Ley de Derechos de los Trabajadores".

















PROYECTO CODIGO ORGANICO DE RELACIONES LABORALES


“El Gobierno propone la aprobación de un nuevo Código del Trabajo que rompa con las incoherencias de una normativa que data de 1938. Reformas salariales, de horarios, etc., se han hecho durante la vigencia de la regulación actual. ElCódigo Orgánico de Relaciones Laborales, que remplazará al actual Código del Trabajo ya está en estudio en la Asamblea Nacional”.

¿Para qué proponer un nuevo Código?

"Por lo anacrónico del actual", fue la respuesta del Mandatario. La normativa que rige al momento data de 1938 y ha sufrido algunas modificaciones a lo largo de los 75 años que tiene de vigencia”.

“Este es un código en donde elser humano es quien va a prevalecer por sobre el capital”, el proceso de construcción del mismo, que ha sido liderado por el MRL,  es objeto de revisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como de especialistas en derecho laboral y constitucional.

“Brinda una tutela eficiente de los derechos, establece condiciones contractuales equitativas y beneficios laborales...