Ingeniera Industrial

TRABAJO FINAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

1. INTRODUCCCION

En una época de complejidades, cambios e incertidumbres como la que atravesamos hoy, la administración se ha convertido en una de las áreas más importantes de la actividad humana, vivimos en una civilización donde predominan las organizaciones y donde el esfuerzo cooperativo del hombre es base fundamental de la sociedad. Todaorganización, sea industrial, comercial o prestadora de servicios necesita ser administrada para alcanzar sus objetivos con mayor efectividad mediante la racionalidad en el uso de los recursos a fin de competir en un mundo cada vez más globalizado. Los constantes y rápidos cambios en el entorno que inciden directamente en la gestión organizacional podrían derivar la concepción de que en las organizaciones sepresentan situaciones específicas en temas de orden financiero, de producción, de marketing o de recursos humanos. Sin embargo, es claro precisar que en la organización lo que existen son más claramente problemas empresariales, es decir, todo problema de marketing, tiene directamente implicaciones financieras, de producción y de recursos humanos, lo que hace observar la organización de maneraglobal, con un eje transversal como lo es el individuo al interior de la misma. Esto deriva la necesidad para los nuevos líderes de comprender el comportamiento humano en la organización a la luz de las nuevas tendencias, como principal actor hacia el logro de los objetivos fijados, pues es el individuo y a partir de su interacción con otros, que se generan sinergias que multiplican esfuerzos haciaobjetivos compartidos. Los invito a que conjuntamente desarrollemos y logremos los objetivos y propósitos planteados para la asignatura y nos apropiemos de los aportes que nos brinda.

2. OBJETIVOS

* Aportar a la formación del estudiante herramientas necesarias para mejorar las predicciones del comportamiento organizacional, que normalmente se harían solo con la intuición. No obstante ydebido a que cada individuo es diferente, necesitamos observar el comportamiento organizacional en un marco de contingencia, usando variables situacionales causa-efecto, que operan en el terreno de lo global y deben enfrentar los desafíos de la competitividad a ese nivel y la incidencia de éstos en los cambios de comportamiento conductual.
* Analizar las características de las ciencias delcomportamiento y su relación con las ciencias administrativas.
* Juzgar la importancia de las emociones en el comportamiento.
* Conocer al individuo trabajador y las distintas formas de personalidad que adopta en función de los estímulos externos que afronta.
* Saber por qué es importante la percepción en el comportamiento.
* Reconocer la importancia del aprendizaje continuoen todos los niveles de la organización.

* Reseñar la importancia de la motivación en las organizaciones como herramienta para aumentar la efectividad empresarial.
* Explicar por qué los individuos se unen en grupos en las organizaciones.
* Entender la naturaleza e influencia del liderazgo en las emociones.

3. COMPETENCIAS A EVALUAR

* Identifica la importancia delas emociones en el comportamiento.
* Evalúa el impacto de la globalización en el capital humano.
* Identifica las distintas formas de personalidad que adopta el trabajador en función de los estímulos externos que afronta.
* Conoce la importancia de la percepción en la toma de de decisiones.
* Diseña esquemas de aprendizaje en las organizaciones.
* Identifica elorigen de las necesidades en los individuos e implementar programas motivacionales a fin de condicionar el comportamiento.
* Explica por qué los individuos se unen en grupos en las organizaciones.
* Identifica la influencia del liderazgo en las emociones.

4. BIBLIOGRAFÍA DE APOYO

NEWSTROM John W. Comportamiento Humano en el Trabajo, 13ª Ed. Mc Graw Hill 2011

ROBBINS, Stephen,...