Ingeniera

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

El reclutamiento esta altamente relacionado con el proceso de conseguir partidarios para determinar propósitos, no es mas que la búsqueda constante de personalaltamente capacitado para ocupar un determinado puesto en determinado tiempo, este reclutamiento genera una serie de sistemas de información acerca de la capacidad que posee el individuo

Los reclutadosson personas que vienen a proporcionar a la organización conocimientos, capacidades y aptitudes

Existen dos tipos de reclutamiento INTERNO Y EXTERNO el externo es el reclutamiento de personal quese da aviso a gente del exterior por medio de los factores comunicativos y el interno es cuando la empresa se auxilia del personal interno




DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO EN YODECOUna de la gran ventaja de la reclutacion interna es que los empleados puedan ascender de puesto, al menos a algunos niveles por encima del cargo donde están ingresando y motiva suficientemente alpersonal ya que tendrán en mente un progreso de superación, se corre el riesgo de frustrar a los empleados en su potencial y en sus ambiciones, causando diversas consecuencias, como apatía, desinterés, oel retiro de la organización con el propósito de aprovechar oportunidades fuera de ella;
Puede generar un conflicto de intereses, ya que al explicar las oportunidades de crecimiento dentro de laorganización, tiende a crecer una actitud negativa en los empleados que por no demostrar condiciones, no realizan esas oportunidades, y los jefes no dejan crecer a los de rango bajo por que saben que encualquier momento los pueden superar
No puede hacerse en términos globales dentro de la organización; la idea de que cuando el presidente se ausente, la organización puede admitir un aprendiz deescritorio y promover o ascender a todo el mundo, ya que desapareció hace mucho tiempo y en este caso se presenta una gran descapitalización del patrimonio humano de la organización,



VENTAJAS...