ingeniera
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2013
Normativa Complementaria para cultura preventiva organizacional
Mariela Vega Sotomayor
Legislación de Prevención
Instituto IACC
24 junio 2013
Desarrollo
Determine siesta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.
De acuerdo a lo expresado en la Ley20.005, que hace referencia al acoso sexual en el lugar de trabajo y el concepto está definido como todo aquel trabajador que es acosado sexualmente o siente que está siendo acosado de manera sexual, debehacer un reclamo formal y por escrito a la dirección de la empresa, así como también a la Inspección del Trabajo. Pero en este caso no sería abuso sexual, ya que en ningún momento se hacereferencia a que el dueño de la peluquería las acosa, ya sea con palabras o con actos de connotación sexual, tampoco hay alguna insinuación que haga referencia a que el dueño quiere algo más con algunas de susempleadas. A mi parecer creo que solo él quiere llevar la convivencia laboral un poco más relajada, y quien sabe si el dueño ahora apunta a otro tipo de público, en este caso el género masculino, asícomo en los café con piernas, donde las empleadas usan vestidos cortos y apretados para atraer a mayor cantidad de público, en este caso yo creo que el dueño si tiene ese tipo de relaciónempleador-empleada, fue desde un principio que las saludaba de forma amable y afectuosa y las peluqueras ahora vienen a preocuparse de que pueda ser acoso sexual, desde un principio podrían haber puesto un puntofinal y parar con los saludos tan afectuosos, yo creo que el dueño de la peluquería quiere dar un punch a su negocio y hacer que crezca la peluquería.
¿Cuáles son las medidas correctivasque usted aplicaría para evitar que situaciones de esta índole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
A mi parecer lo que haría, sería un Reglamento Interno donde quede...
Normativa Complementaria para cultura preventiva organizacional
Mariela Vega Sotomayor
Legislación de Prevención
Instituto IACC
24 junio 2013
Desarrollo
Determine siesta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.
De acuerdo a lo expresado en la Ley20.005, que hace referencia al acoso sexual en el lugar de trabajo y el concepto está definido como todo aquel trabajador que es acosado sexualmente o siente que está siendo acosado de manera sexual, debehacer un reclamo formal y por escrito a la dirección de la empresa, así como también a la Inspección del Trabajo. Pero en este caso no sería abuso sexual, ya que en ningún momento se hacereferencia a que el dueño de la peluquería las acosa, ya sea con palabras o con actos de connotación sexual, tampoco hay alguna insinuación que haga referencia a que el dueño quiere algo más con algunas de susempleadas. A mi parecer creo que solo él quiere llevar la convivencia laboral un poco más relajada, y quien sabe si el dueño ahora apunta a otro tipo de público, en este caso el género masculino, asícomo en los café con piernas, donde las empleadas usan vestidos cortos y apretados para atraer a mayor cantidad de público, en este caso yo creo que el dueño si tiene ese tipo de relaciónempleador-empleada, fue desde un principio que las saludaba de forma amable y afectuosa y las peluqueras ahora vienen a preocuparse de que pueda ser acoso sexual, desde un principio podrían haber puesto un puntofinal y parar con los saludos tan afectuosos, yo creo que el dueño de la peluquería quiere dar un punch a su negocio y hacer que crezca la peluquería.
¿Cuáles son las medidas correctivasque usted aplicaría para evitar que situaciones de esta índole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.
A mi parecer lo que haría, sería un Reglamento Interno donde quede...
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