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DISEÑO DEL PROYECTO LABORAL DE LAS
PERSONAS
Una comunidad de personas sin proyectos es un proyecto de comunidad sin
futuro imaginario, por ende, una sociedad sin imaginación
Desde hace tiempo el hombre ha
entrado en una etapa muy difícil dentro
de la sociedad, la falta de trabajo y su
búsqueda. La planificación del mismo
puede llegar a tener éxito. Como en todo
pedido de trabajo hay unahay una serie
de requisitos a cumplimentar; Currículum
Vitae,
experiencias
anteriores,
antecedentes, etc. En un proyecto laboral
es lo mismo, debemos tener planificada
nuestra intencionalidad.
Este artículo que fuera publicado por
la Auténtica Defensa, Diario de la ciudad
de Campana el 13 de marzo de
1987,refleja plenamente y se mantiene
en vigencia con las exigencias para una
salidalaboral.
El mismo fue escrito por el Lic.
Vicente Spagnulo, Sociólogo especialista
en Proyectos Sociales y Empresariales;
Delegado de la O.I.T. en 1978 y 1983.,
Profesor Titular de la U.B.A., Seminario
“Las Competencias Profesionales del
Siglo XXI”.
¿Que es u proyecto laboral?
Es un instrumento de planificación que
permite, organizar, usar u optimizar, las
energías que asigna unapersona,
durante el tiempo social de trabajo, para
obtener sus medios de subsistencia;
dentro de las condiciones sociales
objetivas en que se desenvuelve y de
acuerdo a la ponderación subjetiva que
de éstas hace cada individuo.
Destinatarios de un proyecto
laboral.
El proyecto laboral es un instrumento
de planificación potencialmente utilizable
por todos: los analfabetos, o los queestudian o tienen un título cualquiera sea
la jerarquía que ocupe dentro de la
estructura ocupacional, el lugar asignado
dentro de los sectores económicos, la
posición social que disponga, las ideas
políticas que practique, la religión que
profese, incursiones en el arte o el
deporte. Los que necesitan conocer con
mayor prioridad y profundidad la técnica
de diseño de un Proyecto Laboral, sonaquellas
personas,
que
tienen
aspiraciones de desarrollo personal, es
decir aquellas que concentran tiempo,
energías y actitudes con la continuidad
de esfuerzo, para transitar, los caminos
que habilitan el acceso de estadios
inferiores a estadios cualitativamente
superiores,
en
las
fases
del
conocimiento, habilidades ,experiencias
,actitudes
y
creatividad,2que
son
expresadas enactos de conductas en el
espectro
bio-psico-socio-técnicoorganizativo.
Dentro del tiempo social de trabajo,
son requisitos exigidos, ejercidos y
reconocidos durante ese tiempo social y
que repercute y complementa, el tiempo
de no trabajo (tiempo social de
esparcimiento y reposo).
Significado del Proyecto Laboral.
Disponer de un Proyecto Laboral es
en definitiva contar con un proyecto devida; éste último integra los tiempos y
energías que cada persona es capaz de
brindar y /o retacear dentro de los
tiempos sociales de trabajo y no trabajo).
Todos, universalmente, efectuamos
acciones
que
inexorablemente,
anticipan, un proyecto laboral y un
proyecto de vida.
Pocos interconectan esas acciones,
de modo que las secuencias y

Vicente Spagnulo © Copyright 2008consecuencias de las acciones, dentro
de cada uno de los tiempos, con
perseverante y cuidadosa recurrencia,
hacen que, generalmente converjan
hacia
el
“diseño”
consciente
o
inconsciente de esos proyectos.
El Producto del Proyecto Laboral:
La Salud.
Es potenciar el control de nuestros
actos, discriminando, la incertidumbre de
la coyuntura con la que se desenvuelve
la estructura, y por ende,reducir la
propia, para contribuir con la disminución
de la ajena, aproximándonos a una vida
con muchos temas y pocos problemas
y que la incertidumbre eje de ser causa
de angustia y estrés y se convierta en
causa de creatividad por el estímulo que
generará avanzar hacia lo desconocido.
La estabilidad (dinámica) es el
requisito previo para la seguridad y éste
para la salud
Advertencia:...