Ingeniera

Problemática del salario a nivel nacional.
¿Qué es salario? El salario es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 serádiurno.
En la última década El Salvador ha sufrido diferentes problemas económicos tales como: Lento crecimiento en la producción interna, poca inversión interna e inversión extranjera, altos índices delincuenciales, explosión demográfica desmedida, etc. estos problemas han llevado a agravar de forma muy considerable en los últimos años la economía del país y a su vez a contribuido a deteriorarel nivel de vida de la mayoría de sus habitantes sumiendo a los sectores mas vulnerables de la población en la pobreza y a otros por debajo del umbral de la pobreza.
Unos de los problemas que a lo largo de estos años ha crecido de manera constante y acelerada es el desempleo, una buena cantidad de personas están siendo desplazadas y están saliendo del mercado laboral formal por diversasrazones tales como: Insatisfacción de los niveles salariales, poca oportunidad de trabajo, etc. la mayor parte de estas personas deciden trasladarse voluntaria y/o forzadamente a engrosar la creciente lista conformada por personas laborando en el Sector Informal de la economía. Algunas otras personas deciden abandonar el país buscando en el exterior un mejor empleo que les permita sobrevivirdignamente a ella y a su familia.

Imprecisiones en la comparación entre Salarios Efectivos y Salario Mínimo en el Sector Formal.
En el acápite anterior estuvimos analizando brevemente la dinámica que en los últimos años el Gobierno le ha otorgado a los salarios mínimos; no obstante, altos funcionarios del Gobierno de la República han anunciado de forma directa y contundente que elSalario Mínimo no ha pasado de ser un mero indicador, tal como lo expreso el actual Ministro de Trabajo, José Roberto Espinal al declarar “Del total de empresas legalmente constituidas, apenas un 12% paga el Salario Mínimo Legal. El restante 88% de las compañías paga Salarios superiores a los $160.00 dólares, lo cual, dijo el funcionario, es un buen indicador”
Por su parte, laPresidenta de la Corporación de Exportadores de El Salvador (COEXPORT), Vilma de Calderón, agregó que actualmente “solo el 12% de trabajadores tiene el Salario Mínimo, por lo que es solo un referente”
Los comentarios expuestos por estos funcionarios parecieran indicar que al menos la economía salvadoreña esta permitiendo mantener las condiciones mínimas de subsistencia del Factor Trabajo, sinembargo para verificar esto, vamos a utilizar tres medidas de tendencia central, que aunque simples, encierran bastante importancia para la consecución de nuestros propósitos.
Las afirmaciones anteriores no parecen estar apegada a la realidad salvadoreña, lo cual nos exige comprobar la veracidad de la misma, a través del análisis de algunos indicadores, es por esto que antes de expresarcualquier comentario a estas declaraciones pasemos a analizar lo que los datos empíricos nos muestran de la realidad.
Los indicadores básicos que estaremos utilizando mayormente en lo que resta de esta investigación son:
El promedio salarial nos proporcionará la media de los salarios que están obteniendo tanto los trabajadores del Sector Formal aunque es importante aclarar que lossalarios en la economía salvadoreña tienen un alto grado de dispersión, dada la alta concentración de la riqueza, por lo que el Promedio Salarial utilizado acá, resulta ser poco representativo para la consecución del propósito de determinar la cantidad de trabajadores que están percibiendo salarios por debajo del Salario Mínimo (SM).
Por otra parte la mediana salarial nos indicará el...