ingenieria ambiental

San Cristóbal, 2 de mayo de 2013

Señores Miembros de la Comunidad Universitaria de la UNET
Ante todo reciban un cordial saludo de parte de los profesores del Departamento de Ingeniería Ambiental de la UNET.
La presente tiene por intención hacer de su conocimiento una serie de inquietudes que se han manifestado en el seno de este Departamento y que tienen que ver con la situación actual delas universidades venezolanas. Así pues, reunidos en Consejo Ampliado No. 003/2013 decidimos hacer público este comunicado a toda la comunidad universitaria.
Tomando como premisa el artículo 91 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el cual versa:
“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y sufamilia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad conla ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establecerá la forma y el procedimiento.”
Y de acuerdo, a que el pueblo venezolano recibió ayer 1ro de mayo un aumento para el sueldo mínimo de un 20%, quedandoeste en 2.457 Bs/mes. Surgen las siguientes interrogantes:
¿Es nuestro salario suficiente para vivir con dignidad y cubrir las necesidades básicas de nuestra familia?
¿Han sido equiparables nuestros aumentos como docentes universitarios con los de otros sectores, en el transcurrir de estos 6 años?
¿Un profesor instructor tiempo completo que debe tener maestría ó al menos la escolaridad óexperiencia mínima de dos años de trabajo en el área, desearía ingresar a la universidad a ganar 2.677 Bs/mes sin incluir las deducciones? Cuando solo tiene un 9% adicional al salario mínimo.
¿Nuestro actual salario compensa adecuadamente toda la labor que diariamente realizamos en la universidad? Puesto que además de impartir clases en el aula, también nos corresponde realizar actividades deinvestigación, extensión y administrativas.
¿Nuestro salario alcanza para cubrir al menos, el costo de la canasta básica?
Luego de algunos años sin incremento equitativo en nuestros sueldos y otros beneficios, todas estas preguntas tienen hoy más vigencia que nunca, pues la inflación, los altos precios de bienes y servicios, la reciente devaluación, aunado, a la inseguridad que vive el país, nos han llevadoa acumular deudas que en la actualidad difícilmente podremos pagar.

En los actuales momentos, con la dinámica en la cual se desenvuelve esta sociedad, los conocimientos se deben estar actualizando constantemente, sobre todo en aquellos que formamos el capital humano, tecnológico y científico de la misma, y que nos encontramos en la Universidad, ya que, una sociedad que busque crecer, debeestar educada, formada y a la vanguardia en capacitación y actualización educativa.
Desde este punto de vista, el Departamento analizó en detalle la situación, pues somos pocos para todo el trabajo que aquí se realiza, tan solo 13 profesores fijos: 9 ordinarios y 4 contratados, sin dejar por fuera a los interinos, docentes libres y jubilados activos que también son afectados por el reducido pagoque cobran por horas académicas laboradas, llegando a concluir que el 30% de nuestros profesores, (4 Instructores a tiempo completo), perciben un salario base mensual de 2.677 Bs/mes, y que luego de aplicar las deducciones pertinentes, solo cobran entre 1.600 y 2.000 Bs/mes, corroborando que este salario difícilmente le permitirá actualizarse, pues que tanto puede sobrar para realizar algún...