Ingenieria Civil

ACCIDENTE DEL TRABAJO: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

ACCIDENTE DEL TRABAJO
Accidentes de Dirigentes Sindicales a causa de su cometido gremial.
Trabajador enviado al extranjero en caso de Sismos o Catástrofes.
Trabajador enviado por la empresa a Cursos de Capacitación.

Excepciones:
Los causados porFuerza Mayor Extraña y sin relación con el trabajo de la víctima.
Los producidos Intencionalmente por la Víctima.

ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa

Accidente de trabajo: Deben ser probados por el trabajador (articulo 7º, Decreto 101):
-- Su propia declaración.
Parte de Carabineros.
Certificado medico- posta - hospital.
Testigos.
El empleador solo otorga denuncia y certificado horario.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. (DECRETO Nº 109).
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

ADMINISTRACION DEL SEGURO
Organismos Estatales:
I.N.P.
S.S.

Organismos Privados:
Mutualidades.Administración Delegada.

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY N° 16.744. : A. Prestaciones Médicas.
B. Prestaciones Económicas.
C. Asesoría en Prevención de Riesgos Profesionales.

OBLIGACIONES DEL ESTADO
• Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los Servicios del Sistema de Salud. (Art. Nº 65)
•Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los Servicios de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento. (Art. Nº 68).

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES.:
• Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas adheridas deban implantar.
• Aplicar alzas o rebajas de cotizaciónadicional diferenciada. (Decreto Nº 67).



OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.
• Implantar medidas de prevención de riesgos que indique el Organismo Administrador y/o el departamento de prevención de riesgos y Comités Paritarios.

• Establecer y mantener al día Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

• Establecer el Departamento de Prevención de Riesgos cuandocuenten con mas de 100 trabajadores.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.:
• Formar comité paritario cuando cuente con más 25 trabajadores.

• Proporcionar a los trabajadores, elementos de protección personal.

• Informar sobre riesgos laborales a sus trabajadores.

• Efectuar exámenes de control radiólogo a trabajadores expuestos a riesgos de neumoconiosis.

OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES:
• Cumplir con lo establecido por el reglamento interno.

• Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el Servicio de Salud, Organismo Administrador, Departamento de Prevención de Riesgos o Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
• Utilizar los elementos de protección personal y/o dispositivos de seguridad.

• Acudir a exámenes médicos de control.• Participar activamente en el actividades de prevención de riesgos a través del Comité Paritario

DECRETO SUPREMO Nº 40.
FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS
• Detectar y evaluar riesgos.
• Acción educativa a los trabajadores.
• Promoción del adiestramiento

COMITE PARITARIO DECRETO SUPREMO Nº 54.
• Características de un CPHS.
• Composición.• Designación:

REQUISITOS PARA SER ELEGIDO MIEMBRO.
• Tener más de 18 años de edad;
• Saber leer y escribir;
• Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia y haber pertenecido a la empresa un año cómo mínimo.
• Acreditar haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos dictados por el Servicio Nacional de Salud u otro...