Ingenieria civil

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE ANZOATEGUI - EXTENSION CANTAURA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTADURIA PÚBLICA
UNIDAD DE ESTUDIOS BASICOS; DERECHO LABORAL

INFORME
ESTABILIDAD LABORAL


TITULAR DE CATEDRA
PROFESORA MILANGELA PEREZ
ELABORADO POR LOS BACHILLERES
SILDRIANY MEDINA C.I. V- Nº 22.852.358
RICARDO CAMACHO C.I.V-Nº 24.610.177
BREYSON SANDOVAL C.I. V-Nº 24.609.042
ERIANNA SALAZAR C.I. V-Nº 21.328.754
KAREN ALCALA C.I. V-Nº 23.546.942

EN LA CIUDAD DE CANTAURA, A 1 DIA DEL MES DE NOVIEMBRE DE 2014.
Artículo 85 DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
LA ESTABILIDAD es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Leygarantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.
Garantía de estabilidad
Artículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derechoa la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.
LA ESTABILIDAD LABORAL, es el derecho del trabajador a la permanencia ensu puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajado.
LA ESTABILIDAD LABORAL consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
LAESTABILIDAD LABORAL garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrolloorgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
LA ESTABILIDAD LABORAL tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
LA ESTABILIDAD LABORAL buscaproteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos.
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Artículo 93.- La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá de lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a estaConstitución son nulos.
TIPOS DE ESTABILIDAD LABORAL
La ESTABILIDAD en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT .
Los trabajadorescontratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días...