Ingenieria del software

Trabajo Práctico de Ingeniería de Software II

YBYSOFT
Sistema de Recursos Humanos
Especificación de Requisitos
Gina Patricia Vera Vera
Evely Adriana Pineda Vaceque

TABLA DE CONTENIDOS
1. Introducción 3
1.1. Propósito 3
1.2. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas 3
1.3. Audiencia 3
1.4. Alcance 3
1.5. Referencias 3
2. Presentación del Producto 3
2.1. Propósito del Sistema 32.1.1. Objetivo: 3
2.1.2. Alcance: 3
2.1.3. El Sistema no contempla: 3
2.2. Restricciones y Supuestos: 3
3. Descripción General 3
3.1. Listado de la Funcionalidad del Sistema 3
3.2. Contexto del Producto 3
3.3. Perspectivas futuras del producto 3
3.4. Reglas y Funciones de Negocio 3
4. Descripción Detallada de Requerimientos 3
4.1. Actores 3
4.2. Requerimientos Funcionales 3
Diagrama/s deCaso de Uso 3
Listado de Casos de Uso 3
Detalle de Casos de Uso 3
Prototipo de Interfaz de Usuario 3
4.3. Requerimientos No Funcionales 3
4.3.1. Del Producto 3
4.3.2. Del Ambiente 3
5. Requerimientos de Interfaz 3
5.1. Interfaces de Hardware 3
5.2. Interfaces de Software 3
5.3. Interfaces de Comunicación 3
6. Restricciones de Diseño 3
7. Requerimientos de Licencia 3
8. Observaciones 39. Historia de Cambios 3

1. Introducción
1.1. Propósito

Este proyecto está enfocado a la informatización de los Recursos Humanos, obteniendo así el trabajo más efectivo y optimo de los usuarios del sistema. El sistema contara con una base de datos la cual contendrá los datos personales, legado o historial de novedades (sanciones, premios, ausencias), datos de familia (para calculo debonificación familiar, teniendo en cuenta los hijos menores de edad del empleado, considerando menor hasta 17 años), estudios realizados, descuentos IPS, aumento de un porcentaje sobre el salario de acuerdo a los turnos de trabajo (turno diurno - nocturno) de todos los empleados de la empresa. También se tendrá datos de personas quienes trabajaron alguna vez o quienes podrían formar parte delreclutamiento de la empresa.
El sistema Ybysoft, a través de los datos del personal, realizara Cálculos de liquidación de sueldo mensual, aguinaldo, liquidación por despido o retiro voluntario.
Expedición de reportes diarios (reposo, llegada tardía, ausencia).
Descuentos mensuales de salarios del personal por compra productos de la empresa.
Altas, bajas y modificaciones de los empleados, en casode nuevos ingresos, modificación de datos o historial, o dar de baja a algún empleado.
Definición de roles de usuarios según permisos, es decir solo los usuarios autorizados podrán acceder al sistema, según el cargo o nivel que ocupe dentro de la empresa.

1.2. Definiciones, Acrónimos y Abreviaturas

RRHH : Recursos Humanos.
IPS: Instituto de Prevención Social.
BD: Base de datos.1.3. Audiencia

Gina Patricia Vera Vera: Analista funcional.
Evely Adriana Pineda Vaceque: Analista funcional.
Ingeniero Alejandro Yegros: Jefe de proyecto. (Cliente)

1.4. Alcance
El objetivo del proyecto es sistematizar procesos de cálculo como liquidación de sueldos mensuales, liquidación por despido justificado, calculo de aguinaldos, también la optima y rápida recuperación yalmacenamiento de datos del personal, como también de personas a ser contratadas, que conformaran el área de reclutamiento de la empresa, a través de nuevas tecnologías, para el logro de un mejor control y obtención de beneficios máximos para la empresa.
Requerimientos Funcionales
El sistema Ybysoft utilizara una sencilla interfaz de fácil utilización y entendible a usuarios no informáticos, medianteformularios en los cuales se deberán completar datos para su procesamiento o almacenamiento, el usuario podrá acceder a los mismos, por medio de consultas interactivas, ya predeterminadas, y obtendrá los informes y reportes (historial de novedades, ausencias, reposo por enfermedad, llegadas tardías, avería de maquinarias entre otras eventualidades) necesarios para el control de los empleados.
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