INGENIERIA DEL TRABAJO

INGENIERIA DEL TRABAJO:
DEFINICION: Centra su atención en las tareas a realizar, los métodos a utilizar, el flujo de trabajo entre empleados, la distribución del lugar de trabajos, los estándares dedesempeño y la interdependencia entre las personas y las máquinas.
VENTAJAS: Este enfoque tiene como ventajas permitir que los empleados aprendan con rapidez alguna tarea, que halla ciclos de trabajocortos, que la contratación se vuelva más fácil, y de reducir la necesidad de supervisión, ya que se basa en la especialización de tareas y la eficiencia.
DESVENTAJAS: La ingeniería en el trabajodebido a que se basa en la especialización de tareas, suele traer desventajas en que los empleados se les sea difícil que pueda encontrar una forma de ascender en su carrera y mejorar sus ingresos comotambién factores  como el aburrimiento, pobre motivación y calidad figuran entre las desventajas de la especialización del trabajo. Bajo estas condiciones, se disminuyen significativamente lasoportunidades de los empleados para el desarrollo profesional y promoción. Entre otras desventajas podría ser la demanda de compensación en los empleados que tengan un alto grado de especialización.
IMPACTOVS COMPLEJIDAD: La ingeniería en el trabajo suele tener un impacto negativo tanto en satisfacer las demandas salariales de empleados altamente especializados, como también positivas en el ámbito que laproductividad y eficiencia de la empresa aumentara, complejidad en que la especialización de algunos empleados afecte en la toma de decisiones para la mejora de alguna área específica.

EJEMPLOS:
Unaempresa de fabricación de accesorios automovilísticos tenia un proceso de generar 100 llantas en un tiempo determinado de 1 hora, pero luego de unos meses de espcializacion en el area de producción,la producción mejoro en generar 150 llantas en un tiempo de 20 minutos.
José Prado Ugarteche lleva 20 años en la empresa de telefonía móvil “RichiS”, lo cual para la empresa debido a su excelente...