Ingenieria indusrial

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Hay que mencionar:
Personal= Recurso Humano
Entonces la administración de este recurso humano es un proceso que consiste en la planeación,organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
(Chiaverato)
La administración de los recursos humanos esmultidisciplinaria ya que necesita de diferentes conocimientos como la psicología que es de suma importancia en campos como:
• Selección del personal.
• Entrenamiento y capacitación
•Evaluación de desempeño
• Reducción de conflictos
• Motivación
ACTIVIDADES
• PLANEAR
• ORGANIZAR
• DESARROLLAR
• COORDINAR
• CONTROLAR
Esto significa mantener a las personas en laorganización, que trabajen y que den el máximo con una actitud positiva y favorable.
Factores
 Trabajo digno
 Pagos y prestaciones adecuadas
 Seguridad en su puesto
 Supervisióncompetente
 Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
 Clima laboral positivo
El objetivo de esto es alcanzar la eficacia y la eficiencia de los recursos humanos disponibles.Depende de la situación organizacional, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos.
Laadministración de los recursos humanos implica diferentes funciones desde el inicio hasta el fin de la relación laboral.
FUNCIONES
• Reclutar y seleccionar empleados
• Desarrollar suscarreras/ desempeño
• Vigilar que las compensaciones sean correctas
• Controlar la higiene y la seguridad del empleado
• Despedir empleados
Esto nos ayuda a evitar inconvenientes como:Tomar a personas equivocadas, tener personal insatisfecho, que el personal no sea comprometido, que los empleados piensen que el salario es injusto, falata de capacitación del personal.