ingenieria industrial
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2014
Fundamento legal
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 123, Apartado “A”.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sustrabajadores, y éstos a recibir, capacitación y adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones ytrabajadores deberán cumplir con dicha obligación.
• Ley Federal del Trabajo: Artículos 153-A al 153-X.
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento ensu trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por laSecretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Contrato Colectivo de Trabajo
Objetivo
General
Promover la adquisición de conocimientos, así como el desarrollo de lashabilidades y destrezas propias de cada colaborador, para el mejor desempeño de sus actividades.
Particulares:
• Fomentar el interés de aprender y enseñar.
• No menospreciar el conocimiento tansencillo y práctico como parezca.
• Fomentar las técnicas de capacitación.
• Agregar valor apreciativo al personal, satisfaciendo sus necesidades intelectuales para su desarrollo laboral.
•Preparar al personal administrativo para posible ascenso escalafonario.
• El proceso de capacitación y adiestramiento debe contribuir en el estimulo del desarrollo laboral.
• Ampliar la operación delesquema de capacitación, dejando a un lado la burocracia y el protocolo, ya sea formal o informal nunca dejara de ser una capacitación.
• Una capacitación basada en los principios del sistema de laeducación para los adultos, puede ser innovadora y exitosa.
• Capacitar a nuestro personal en vez de sustituirlo crea un ambiente laboral favorable, con metas y gente que da el cien por lo que hace....
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 123, Apartado “A”.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sustrabajadores, y éstos a recibir, capacitación y adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones ytrabajadores deberán cumplir con dicha obligación.
• Ley Federal del Trabajo: Artículos 153-A al 153-X.
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento ensu trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por laSecretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Contrato Colectivo de Trabajo
Objetivo
General
Promover la adquisición de conocimientos, así como el desarrollo de lashabilidades y destrezas propias de cada colaborador, para el mejor desempeño de sus actividades.
Particulares:
• Fomentar el interés de aprender y enseñar.
• No menospreciar el conocimiento tansencillo y práctico como parezca.
• Fomentar las técnicas de capacitación.
• Agregar valor apreciativo al personal, satisfaciendo sus necesidades intelectuales para su desarrollo laboral.
•Preparar al personal administrativo para posible ascenso escalafonario.
• El proceso de capacitación y adiestramiento debe contribuir en el estimulo del desarrollo laboral.
• Ampliar la operación delesquema de capacitación, dejando a un lado la burocracia y el protocolo, ya sea formal o informal nunca dejara de ser una capacitación.
• Una capacitación basada en los principios del sistema de laeducación para los adultos, puede ser innovadora y exitosa.
• Capacitar a nuestro personal en vez de sustituirlo crea un ambiente laboral favorable, con metas y gente que da el cien por lo que hace....
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