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RÉGIMEN DE TRANSICIÓN - DECRETO 758 DE 1990 Concepto 2006022198-001 del 9 de junio de 2006.

Síntesis: Para determinar la normatividad que resulta aplicable en virtud del régimen de transición, si a la fecha señalada la persona se encontraba vinculada al Instituto de Seguros Sociales, es decir que no se había presentado ni reportado la novedad de retiro, resulta aplicable lo previsto en elartículo 12 del Acuerdo 049 de 1990 aprobado por el Decreto 758 de ese mismo año en lo relacionado con edad, tiempo de servicio o cotización y monto de la prestación allí establecida. En el caso de las mujeres, una vez se acredite el cumplimiento de los 55 años de edad y quinientas (500) semanas cotizadas dentro de los últimos veinte años anteriores al cumplimiento de la edad mínima, podrá obtener elreconocimiento pensional en las condiciones establecidas en el Acuerdo 049 de 1990. En el evento en que las quinientas semanas señaladas anteriormente no se hayan cotizado dentro de los veinte años anteriores al cumplimiento de la edad, sólo podrá acceder a la pensión de vejez una vez acredite como mínimo mil semanas de cotización en cualquier tiempo.

«(…) consulta sobre algunos aspectos enrelación con el régimen pensional que le resulta aplicable. Al respecto, proceden las siguientes precisiones: La Consulta. “1. Si para los afiliados al Seguro Social que antes de la expedición de la Ley 100 de 1993, podían pensionarse con diez (10) años de cotización, habiendo cumplido la edad requerida de 55 o 60 años para mujeres y hombres, respectivamente, tal régimen de excepción está vigente ybajo que (sic) condiciones para presentar la solicitud de reconocimiento de la pensión. “2. En concordancia con lo anterior, si para el afiliado que reuniendo los requisitos de los 10 años y edad del régimen de excepción, el Seguro Social le negó el derecho pensional, que (sic) se debe hacer para invocar su reconocimiento?” Marco Normativo. Artículo 36 Ley 100 de 1993. “La edad para acceder a lapensión de vejez, el tiempo de servicio o el número de semanas cotizadas, y el monto de la pensión de vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el Sistema tengan treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más años de edad si son hombres, o quince (15) o más años de servicios cotizados, será la establecida en el régimen anterior al cual se encuentrenafiliados. Las demás condiciones y

requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la presente ley”. Artículos 12 y 20 del Acuerdo 049 de 1990, aprobado por el Decreto 758 de 1990 “Artículo 12. Requisitos de la Pensión por Vejez. Tendrán derecho a la pensión de vejez las personas que reúnan los siguientes requisitos: “a)Sesenta (60) o más años de edad si se es varón o cincuenta y cinco (55) o más años de edad, si se es mujer y, “b) Un mínimo de quinientas (500) semanas de cotización pagadas durante los últimos veinte (20) años anteriores al cumplimiento de las edades mínimas, o haber acreditado un número de un mil (1000) semanas de cotización, sufragadas en cualquier tiempo ”. “Artículo 20. “II. Pensión de vejez.“a) Con una cuantía básica igual al cuarenta y cinco por ciento (45%) del salario mensual de base y, “b) Con aumentos equivalentes al tres por ciento (3%) del mismo salario mensual de base por cada cincuenta (50) semanas de cotización que el asegurado tuviere acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semanas de cotización. El valor total de la pensión no podrá superar el 90% delsalario mensual de base ni ser inferior al salario mínimo legal mensual ni superior a quince veces este mismo salario (…)” Análisis y Conclusiones. De conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, aquellas personas que al 1° de abril de 1994 cumplían alguna de las dos condiciones dispuestas por la norma (edad o tiempo de servicio cotizado), tienen derecho a que, para...