INGENIERIA INDUSTRIAL

INGENIERIA INDUSTRIAL









JANIER ANDRES GOYES GUZMAN











UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CURSO DE HABILIDADES COMUNICATIVAS
PAMPLONA
2015
INGENIERIA INDUSTRIAL








JANIER ANDRES GOYES GUZMAN



ESTE TRABAJO ESTA PRESENTADO PARA HABLAR SOBRE LA INDUSTRIA
DIRECTOR: LAS UETIC









UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CURSO DE HABILIDADES COMUNICATIVAS
PAMPLONA
2015
TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCIONDESARROLLO DEL TEMA …………………………………………………….. 5-8
CONCLUSIONES………………………………………………........................ 9
BIBLIOGRAFIAS………………………………………………………………… 10



















INTRODUCCION

En el presente Ensayo trataré sobre el tema de la Gerencia Industrial y los asuntos más importantes que le atañen, pero no sin antes dedicarle algunas líneas a lo que significa la administración y la gerenciacomo tal, pues es mi parecer que no es correcto el adentrárnos en el mundo de la Gerencia Industrial sin entender primero lo que implica la administración y la gerencia general.
Como es de conocimiento, la gerencia cumple con distintas funciones que son llevadas a cabo por el personal de alto nivel y, entre éstas, la de administrar los diversos recursos que se necesitarán para conducir ala organización empresarial hacia sus objetivos. Por otra parte, la administración apareció desde que el hombre comenzó a trabajar en sociedad. Según "asareth19", en su artículo de internet titulado:" Administración Industrial", el propio origen de la palabra "administración" da la idea de que ésta se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro; de un servicio que se presta.
Luego de explicarlos conocimientos básicos sobre aspectos administrativos y gerenciales, procederé a abundar, en detalle, acerca de la Gerencia Industrial, y los conocimientos de las prácticas y teorías en esta industria que son necesarios para planificar, organizar, dirigir coordinar y controlar las operaciones, de modo que la empresa se mantenga en buen funcionamiento e incremente su productividad.DESARROLLO DEL TEMA

De conformidad con Eunice Sotelo Guevara, en su artículo de internet titulado:" Curso de Administración", si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo: los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También laspersonas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración" hubiera aparecido y definido. Eunice Sotelo Guevara dice que el cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inició en plena Revolución Industrial en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organizacióny prácticas administrativas. La empresa industrial y su especialización a gran escala era algo nuevo; igualmente, las ventajas de la especialización a nivel laboral permitían la diferenciación entre gerentes y trabajadores. Añade Eunice Sotelo Guevara en su escrito, que Adam Smith (1780), con la primera revolución industrial ( de carbón y de hierro), utiliza el concepto de control y aplicacióndel principio de especialización a los trabajadores, métodos de trabajo, control de auditoria e incentivo salarial. En 1832, Charles Babbage hace énfasis en el método científico, división de trabajo, estudio de tiempos y movimientos, especialización y contabilidad de costos. En el 1856, Danniel McCallum utiliza organigramas para comprender la estructura organizacional. En 1903, Frederick Tailor(considerado el padre de la administración), desarrolló la teoría científica de la administración (énfasis en las tareas). Henry Fayol desarrolló la teoría clásica de la administración (énfasis en la estructura). En 1932. Elton Mayo desarrolló la teoría de las relaciones humanas (énfasis en las personas). En 1940, Max Weber es el máximo exponente de la teoría de la burocracia. En 1947, Douglas...