Ingenieria
Páginas: 2 (281 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2011
Primer factor seria la importancia que gira en torno del trabajador....orientada a la gestión del talento humano esto quiere decir que la demanda actual de trabajo busca desarrollanlas potencialidades de los trabajadores
para ello es indispensable el desarrollo del capital humano , tanto en conocimientos como habilidades para general altos estándares deproductividad
El segundo factor
el moniterio global hacia la organizacion ? lo cual genera eficiencia en los procesos de todas las aéreas generando menor rotación .....globalizando losprocesos y velando por los estándares de calidad en todo momento para dar una respuesta adecuada al mercado externo mediante una calidad total
2. Cuales son las cualidadesque necesitan los directivos de RRHH, porque ¿?
a) Comunicación
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, enfatizando los aspectospositivos con personas de puestos del mismo nivel y puestos iniciales. Comunicar ideas de modo que las demás personas puedan entenderlas y al mismo tiempo tener la capacidad de comprenderlo que los demás comunican. Incluye también la habilidad de escoger el momento y la persona apropiada para expresar las nuevas ideas, así como también la habilidad para comunicar porescrito de manera concisa y directa.
proactividad
Proactividad es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica latoma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida.
Laproactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
para ello es indispensable el desarrollo del capital humano , tanto en conocimientos como habilidades para general altos estándares deproductividad
El segundo factor
el moniterio global hacia la organizacion ? lo cual genera eficiencia en los procesos de todas las aéreas generando menor rotación .....globalizando losprocesos y velando por los estándares de calidad en todo momento para dar una respuesta adecuada al mercado externo mediante una calidad total
2. Cuales son las cualidadesque necesitan los directivos de RRHH, porque ¿?
a) Comunicación
Capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, enfatizando los aspectospositivos con personas de puestos del mismo nivel y puestos iniciales. Comunicar ideas de modo que las demás personas puedan entenderlas y al mismo tiempo tener la capacidad de comprenderlo que los demás comunican. Incluye también la habilidad de escoger el momento y la persona apropiada para expresar las nuevas ideas, así como también la habilidad para comunicar porescrito de manera concisa y directa.
proactividad
Proactividad es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica latoma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida.
Laproactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.